年报补报了怎么移出经营异常

结论： 原单位破产后未获经济补偿金，可向破产管理人核实债权申报及分配情况，未申报的及时补充申报，已申报未分配的核查分配方案，管理人未依法执行可起诉，财产不足清偿可确认程序合法性并起诉相关主体，还可向劳动行政部门投诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，经济补偿金作为优先受偿的职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权。若未申报经济补偿金债权，应及时向破产管理人补充申报，管理人会将其列入债权表审查。已申报却未获分配时，需核查分配方案是否合法，若管理人未依法执行，可通过向法院起诉要求其履行清偿义务。当破产财产不足以清偿职工债权，要确认清算程序合法性，若存在遗漏财产或股东出资问题，可起诉相关主体承担补充责任。此外，向劳动行政部门投诉能促使其监督职工债权清偿。若在处理原单位破产经济补偿金问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 已离婚的夫妻可以合伙注册公司。 法律解析： 按照现行法律，自然人成为公司股东，需有完全民事行为能力，且不存在法律禁止的情形。离婚状态并不在限制股东资格的范围内，所以只要双方都具有完全民事行为能力，也没有法律规定不得担任股东的情况，就能够一起作为股东出资设立公司。不过，由于双方有过婚姻关系，为避免后续可能出现的潜在纠纷，保障公司正常运营，双方应在公司章程里明确约定股权比例、表决权分配、利润分配以及退出机制等事项。如果您在公司注册或者章程制定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细准确的法律建议。

法律分析： （1）破产清算所需的破产费用，由债务人的财产随时清偿。 （2）当债务人财产不足以清偿全部破产费用和共益债务时，优先清偿破产费用。 （3）若债务人财产不足以清偿所有破产费用，或不足以清偿所有共益债务，则对该类未清偿的债务按比例清偿。 （4）若债务人财产完全不足以支付破产费用，管理人应向人民法院提请终结破产程序，人民法院需自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序并予以公告。 提醒： 破产程序中需关注债务人财产是否足以覆盖破产费用，若财产不足可能导致程序提前终结，相关权益主张需及时通过合法途径进行，建议咨询专业人士明确具体处理方式。

（一）企业与劳动者协商一致解除劳动合同，正常补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。 （二）若用人单位无合法依据单方解除劳动合同，需按2n标准支付赔偿金。例如工作两年，赔偿金就是四个月工资。 （三）协商解除是双方自愿达成的，通常不适用2n标准。不过，双方协商时可以约定高于法定标准的补偿金额，并且要以书面协议内容为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）员工要明确自身在本单位的工作年限，以此确定应得的经济补偿月数。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。 （二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为补偿计算基数。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 （三）企业破产时，员工关注破产财产清偿顺序，确保自身的工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿等款项能优先得到清偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）在破产重整完成后，保证人承担保证责任前，应详细了解重整计划中债务人的债务范围，避免承担超过该范围的保证责任。 （二）保证人承担保证责任时，要准确记录承担责任的金额，并与重整计划中债务人应承担的债务金额进行核对。 （三）若保证人承担的保证责任超过重整计划确定的债务人债务范围，在追偿时需充分认识到超过部分可能无法得到支持，应合理提出追偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第九十四条规定，按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。这表明重整计划执行完毕后，债务人对依照重整计划减免的债务无需再清偿，所以保证人追偿范围不能超出重整计划确定的债务人债务部分。

结论： 母公司被立案后，只要仍具备民事诉讼主体资格，就可依法起诉子公司。 法律解析： 母公司和子公司都是独立法人，有独立的民事权利与行为能力。母公司被立案，若未丧失民事诉讼主体资格，就有作为原告起诉的权利。判断母公司能否起诉子公司，关键是看其是否具备原告资格。依据民事诉讼法，原告要与案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求及事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。母公司被立案这一情况，并不一定使其丧失原告资格，除非法律明确规定特定情形下母公司不能作为原告起诉。所以，只要母公司还有民事诉讼主体资格，就能依法起诉子公司。如果您在公司法律事务方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 民办非企业单位作为非营利法人，与员工建立劳动关系后终止时应依法支付经济补偿，清算时优先清偿劳动债权，单位无财产或财产不足按清算结果确定支付能力，剩余财产用于公益目的。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位因解散终止劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，民办非企业单位与员工建立劳动关系后终止也不例外。在清算时，需优先保障员工的劳动报酬和经济补偿等劳动债权。不过民办非企业单位并非企业，不适用企业破产法，但劳动债权优先性可参照劳动法律原则。当单位无财产或财产不足以支付费用时，依据清算结果确定实际支付能力。非营利法人终止后，剩余财产应按章程或法律规定用于公益目的，不向出资人分配。如果遇到关于民办非企业单位员工补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.股权变更办理时长受流程环节影响，登记机关对材料齐全、符合法定形式的申请法定办理时限为3个工作日。但前期准备环节耗时因具体情况差异较大。 2.前期准备工作如签订股权转让协议、召开股东会形成变更决议、修改公司章程等，若涉及其他股东优先购买权行使，需预留协商时间，通常需3至7个工作日。若股权变更涉及国有资产或外资，要额外履行审批程序，时长可能延长至15至30个工作日。 3.无特殊情况的股权变更流程一般1至2周可完成，存在审批或优先购买权争议的，时长会根据实际情况增加。 4.建议提前备齐材料，以保障股权变更流程顺利进行。

（一）确认公司开除行为的合法性。若公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工作年限。 （二）处理公司停运后的权益主张。若公司进入破产清算程序，员工的工资、赔偿金等债权在破产财产中优先受偿，需及时向破产管理人申报权益。若公司未依法清算即注销，员工可向公司股东或实际控制人主张赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： （一）第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （二）第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （三）第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）企业对劳动者进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者违约时需支付的违约金数额受双重限制。其一，违约金总额不得超过用人单位实际提供的培训费用；其二，劳动者需支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）培训费用的范围有明确界定，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间产生的差旅费用，以及因培训直接用于该劳动者的其他费用。 （3）违约金的计算可按以下方式：用培训总费用除以约定的服务期年限，得出每年应分摊的费用，再乘以尚未履行的服务期年限，即为劳动者需支付的违约金数额。 提醒： 劳动者签订服务期协议时应确认培训费用的具体构成及金额，若用人单位要求支付违约金，可核对是否符合未履行服务期分摊费用的限制，避免支付不合理的违约金。

1.身份被冒用后要收集证据并通过多途径维护权益。收集证明身份被冒用的证据是基础，可向公司登记机关申请撤销登记，若申请被拒可提起行政诉讼，还可向公安机关报案追究冒用者责任，在公司涉诉时及时说明情况避免担责。 2.解决措施和建议： -全面收集相关证据，如身份证丢失记录、与公司无关联证明、登记文件签名伪造鉴定报告等。 -向公司登记机关提交撤销登记申请，按市场主体登记管理条例以登记材料虚假为由请求撤销法定代表人登记。 -若登记机关不受理或驳回申请，尽快向人民法院提起行政诉讼。 -向公安机关报案，追究冒用者法律责任，并保留立案材料作辅助证据。 -公司涉及诉讼时，及时向法院说明身份被冒用情况，申请追加实际控制人参与诉讼。