老员工被开公司停运怎么办

（一）确认公司开除行为的合法性。若公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工作年限。

（二）处理公司停运后的权益主张。若公司进入破产清算程序，员工的工资、赔偿金等债权在破产财产中优先受偿，需及时向破产管理人申报权益。若公司未依法清算即注销，员工可向公司股东或实际控制人主张赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先核查公司开除行为的合法性。若属于违法解除劳动合同，员工可依据法律要求公司支付两倍经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，需准备劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等材料证明劳动关系及工作年限。

若公司已停运，需关注是否进入破产清算流程。员工工资等债权可在破产财产中优先受偿，应及时跟进清算进度并申报权益；若公司未依法清算便注销，员工可向公司股东或实际控制人主张相应责任。

结论：老员工被开除且公司停运时，可通过确认开除合法性主张赔偿，并在公司停运后依法维护工资等权益。
法律解析：首先需确认公司开除行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作年限。其次针对公司停运情况，若公司进入破产清算程序，员工工资等债权会在破产财产中优先受偿，员工应关注清算进展并及时申报权益；若公司未依法清算便注销，员工可要求公司股东或实际控制人承担相应责任。若员工在维权过程中遇到流程或证据收集的问题，可向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

员工被公司开除且公司已停运时，维权可从确认开除合法性和应对公司停运两方面推进，以最大程度保障自身权益。

1.确认开除行为是否合法是首要步骤。若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需提前收集能证明劳动关系和工作年限的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料。

2.对于公司停运的情况，若公司进入破产清算程序，员工的工资等债权可在破产财产中优先受偿，员工应关注公司清算进展并及时申报自身权益。若公司未依法完成清算便办理注销登记，员工可向公司股东或实际控制人主张承担相应责任。

法律分析：
（1）确认开除行为的合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。

（2）处理公司停运后的权益主张。若公司进入破产清算程序，员工的工资、赔偿金等债权会在破产财产中优先受偿，员工应关注公司清算进展并及时申报权益。若公司未依法清算便注销，员工可要求公司股东或实际控制人承担相应责任。

提醒：
员工需及时固定劳动关系及权益受损的证据，若公司停运后未依法清算，应尽快向相关责任主体主张权利，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。