工人单方解除合同费用计算分两种情况。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除,用人单位需支付经济补偿。补偿按工人在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工人无正当理由擅自单方解除且给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
解决措施和建议:
1.工人解除合同前应确认是否符合法定情形,避免无理由擅自解除。
2.用人单位应及时足额支付劳动报酬等,避免引发工人单方解除合同。
3.双方在合同中可明确约定赔偿范围和标准,减少纠纷。