公司把业务外包后辞退员工,属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。公司辞退员工的赔偿分以下情况:
公司与员工协商一致解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司没和员工协商一致,也没提前三十日书面通知员工就辞退,除支付上述经济补偿,还得额外给一个月工资作代通知金。
公司辞退行为被认定违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工碰到这种事,可先和公司协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己合法权益。