公司转外包后再辞退怎么赔

公司把业务外包后辞退员工，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。公司辞退员工的赔偿分以下情况：
公司与员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司没和员工协商一致，也没提前三十日书面通知员工就辞退，除支付上述经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。
公司辞退行为被认定违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。

员工碰到这种事，可先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

公司把业务外包后辞退员工，这属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。公司辞退员工的赔偿得看不同情况。

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司没和员工协商好，也没提前三十天书面通知员工，就直接辞退，除了给上面说的经济补偿，还得额外给员工一个月工资作为代通知金。

要是公司辞退员工的行为被认定是违法解除劳动合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工碰到这种情况，能先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司把业务外包后辞退员工，这在法律上属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行。公司辞退员工的赔偿得按不同情况来定。

要是公司和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没和员工商量好，也没有提前三十天书面通知员工，就直接把员工辞退了，除了给前面说的经济补偿，还得再给员工一个月工资作为代通知金。

要是公司辞退员工的行为被认定是违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工碰到这种情况，先试着和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工要清楚自己的权利，遇到问题别害怕，合理合法地去解决。

1、公司把业务外包后辞退员工，这属于签劳动合同时依据的客观情况有重大改变，导致合同没办法继续履行。公司辞退员工的赔偿得根据不同情况来定。
2、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司没和员工商量好，也没提前三十天书面通知员工，就直接把员工辞退了，除了要给上面说的经济补偿，还得再多给员工一个月工资当作代通知金。
4、要是公司辞退员工的做法被认定是违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5、员工碰到这种情况，可以先和公司谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

公司把业务外包后辞退员工，这种情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。赔偿得看具体情况。

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司没和员工协商好，也没提前三十天书面通知就辞退员工，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。

要是公司辞退员工的行为被认定违法，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

员工碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。