拿假借条借钱的算诈骗吗

你好，可以电话联系沟通了解，基本上属于了

双方之间有借条定诈骗罪需要结合行为人的主客观方面来确定，如果是行为人在向受害人借款的时候，主观上就存在非法占有他人财物的目的，并且客观上存在拒不归还的行为，在借款的数额达到了法定的立案标准时，就可认定为诈骗罪。

你好，如果是诈骗得分开起诉

第一百九十三条　【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;(二)使用虚假的经济合同的;(三)使用虚假的证明文件的;(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;(五)以其他方法诈骗贷款的。银行经办人员没有尽到审查义务的不是骗取贷款罪，只是会视情节进行处罚

你好，1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。3、根据最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定：个人诈骗公私财物２千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物３万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物２０万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。建议委托律师会见，了解情况

1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷；2、对方向您借款，如果明确约定了还款时间的，到期后您可以要求对方还款；如果没有明确约定还款时间的，您可以随时要求其返款，但需要给对方合理的准备时间；3、自然人之间的借款合同是实践性合同，也就是说借款合同自出借人交付借款时生效；4、作为出借人，若借款人到期拒不返还借款的，您可向人民要求返还，但必须举证如下事实：（1）双方存在借款的合意（可通过借条、借据及收条予以证明）；（2）借款已经交付给对方的事实（可通过银行转账记录、证人证言等予以证明）5、如果收集到上述相关证据，在协商不成的情况下，可以去对方户籍所在地或者合同履行地，要求判决对方偿还借款；6、借款合同的诉讼时效为2年，如果约定了还款期限的，从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限，从你催告之后对方不还之日起计算。7、留在公司的虚假资料不是针对您的，因此难以构成诈骗。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 诈骗罪，是指“以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法，使受害人陷于错误认识并“自愿”处分财产，从而骗取数额较大以上公私财物的行为”。借贷式诈骗与民事债权债务纠纷在表现形式上有很多相似之处，如都是以借款为名转移财产、到期无法偿还债务等等。那么借贷式诈骗和借款后跑路之间在表现形式上有什么区别呢?主要有以下几点： (一)行为人的主观意图不同 诈骗人主观上具有非法占有的故意，即行为人在借钱时就具有不归还的意图，而正常的借贷人在借款时却具有归还的意思，往往只是因为客观原因造成债务不能及时归还。 (二)行为人采取的方式不同 诈骗人在借款时都会采用虚构事实和隐瞒真相的手段，导致被害人产生错误的认识，，而正常借贷中，借款人往往会如实的告知其借款用途，很少采用欺骗的方法。 (三)行为人对借款的态度不同 诈骗人在骗得财物后不会考虑归还财物，因此在财物的使用上毫无顾虑和节制，直接造成财物的灭失，借款人本身具有归还借款的能力，或者将借款用于可产生合法收益的途径，以保障归还借款。 综上，不能简单将借款后跑路等同于诈骗，更不能简单认定为诈骗罪。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

这是公安局越权插手经济纠纷案件，是违反法定程序滥用职权的行为，建议你们以男朋友的名义到人民法院起诉公安局，要求撤销拘留决定。人民法院会受理的。有借条的经济纠纷，是典型的民事案件，不涉及诈骗问题，连欺诈都算不上。这个地方的公安机关太无法无天了。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。