装修合同纠纷怎么提起诉讼(装修承揽合同纠纷诉讼主体)

1.查看合同约定，若有违约金或违约处理方式的条款，可要求违约方按约定担责，如支付违约金、继续履约。若未约定，可要求赔偿实际损失，赔偿范围包括可得利益，但不超预见范围。 2.双方先协商，达成新履行协议或赔偿方案。协商无果，守约方可收集证据，向人民调解委员会申请调解，也能按仲裁条款申请仲裁，或向法院起诉让违约方担责。

法律分析： （1）艺人违反合约时，违约金数额首先看合同约定。若合同有明确的违约金条款，通常遵循约定执行。不过当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。 （2）判断违约金过高或过低以违约造成的损失为参考标准。一般而言，违约金超过造成损失的百分之三十，就可能被认定为过高。 （3）若合同未约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但赔偿上限是违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 提醒： 艺人及签约方在签订合约时应合理约定违约金条款。遇到违约金争议时，建议咨询进一步分析具体情况。

违约未致损失通常也需承担一定责任。即便未造成实际损失，若合同约定了违约金条款，违约方需依约支付，不过当违约金过分高于损失时，当事人可请求调整。若合同未约定违约金，虽无直接经济损失赔偿，但违约方可能要承担继续履行、采取补救措施等其他违约责任。此外，因预期违约使对方为履约产生费用，违约方同样要赔偿。 1.合同约定违约金时，违约方应按约定支付，不过可在违约金过高时请求法院或仲裁机构调整。 2.合同未约定违约金，违约方无损失可不赔偿直接经济损失，但要承担继续履行等其他违约责任。 3.因预期违约让对方产生履约费用，违约方需进行赔偿。

1.合同未履行通常可追究违约责任。依法成立的合同受保护，各方需依约履行。 2.若一方不履行或履行不符约定，构成违约，要承担责任，方式有继续履行、补救或赔偿损失等。 3.若因不可抗力致合同无法履行，按影响可部分或全部免责，但法律另有规定除外。迟延履行后遇不可抗力不免责。 4.因不可抗力不能履约，应及时通知对方并提供证明。

1.违约金数额确定分约定和未约定两种情况。有约定时按约定执行，但过分高于或低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。未约定时，受损方要求违约方赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含可得利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 2.违约金主要是补偿非违约方损失，也有一定惩罚性。 3.解决措施与建议：当事人签订合同时，应合理约定违约金数额，避免过高或过低。若发生纠纷，受损方要及时收集违约造成损失的证据，以便主张合理赔偿。违约方若认为违约金不合理，要积极向法院或仲裁机构提出调整请求。

前业委会未经业主大会授权签补充协议，效力存疑。若业主大会未追认，协议对业主无约束力。法院大概率不会支持物业起诉业主大会欠费诉求。解决方案可先与物业协商，说明协议效力问题；若协商不成，业主大会可积极应诉，提供业委会无授权证据，维护自身权益。

1.合同案件立案后的开庭时间不固定，受多种因素影响。 2.简易程序案件，法院会在立案三个月内审结，通常立案一两个月左右开庭。 3.普通程序案件，法院应在立案六个月内审结，开庭可能在立案二至三个月左右。 4.案件复杂需公告送达、鉴定等，时间会延长。 5.法院确定开庭时间后，会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人，当事人可联系法官了解安排。

您好，诉讼请求成立的

设备出问题沟通无果，可先收集好购买凭证、设备问题的证据，像发票、故障照片、沟通记录等。接着发书面函件给卖家，明确指出问题和诉求。若还不行，可考虑通过线上平台投诉。要是这些都不管用，可去法院起诉，要求卖家承担维修、更换、退款等责任。

（一）若遇到限制民事行为能力人签订的非纯获利益、与自身状况不适应的合同，相对人可及时向其法定代理人发出催告通知，明确告知需在三十日内作出追认与否的表示。 （二）对于无权代理人以被代理人名义订立的合同，相对人也应尽快向被代理人发出催告通知，要求其在三十日内作出追认决定。 （三）在发出催告通知时，要注意留存好相关证据，如通知的发送记录等，以防后续产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。第一百七十一条第二款规定，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。

1.收集证据：即便合同没写奖金，也可收集公司奖金制度文件、会议纪要、领导承诺聊天记录和以往奖金发放记录等，证明奖金约定或惯例。 2.沟通协商：与公司沟通，明确表达诉求，让公司说明扣奖金的原因和依据。 3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。 4.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。

合同快到期不想续约，处理方式分两种情况： 劳动合同方面，员工不想续约，要按公司规定提前通知单位，到期后办理工作交接和离职手续，单位需提供离职证明，结算工资、转移社保和档案。若单位不想续约，应提前告知员工并支付经济补偿。 普通民事合同方面，先看合同关于续约和终止的条款，有约定按约定执行；无约定的，不想续约方要提前合理时间通知对方。到期后，双方按约定或习惯履行后续义务，如返还物品、结算款项。