公司民工宿舍区规定停放电瓶车违者罚款200元是否合理，需从制度制定程序和罚款合法性等方面判断，具体如下：
- **制度制定程序**：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示，或者告知劳动者。如果公司的罚款规定未经过上述民主程序，也未公示或告知员工，则该规定对员工不具有约束力。
- **罚款的合法性**：罚款是行政处罚的一种方式，企业作为用人单位，通常不具有行政处罚权，无权对员工进行罚款。若员工违反规定停放电瓶车给公司造成了损失，公司可根据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但需遵循《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- **安全管理的合理性**：从安全管理角度看，根据《消防法》等相关法律法规，单位有维护消防安全的义务。若电瓶车乱停乱放存在消防安全隐患等问题，公司为保障宿舍区安全，有权制定相关管理规定，对违规行为进行制止，但采取罚款方式可能不合法，可通过警告、责令改正等合理方式进行管理。
综上所述，若公司未履行民主程序和公示告知义务，或直接以罚款名义进行处罚，该规定是不合理且不合法的。员工可与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉维权。
