赠与合同具备哪些效力

法律分析： （1）未生效合同的约定解除。若合同中明确约定了解除条件，当约定条件成就时，解除权人可依据合同约定解除未生效合同，解除通知到达对方时合同解除。 （2）未生效合同的法定解除。未约定解除条件的，当事人可基于法定情形解除合同，如不可抗力导致合同目的无法实现，或对方明确拒绝履行主要义务等，满足法定情形即可行使解除权。 （3）合同无效的确认方式及法定情形。当事人需向法院或仲裁机构请求确认合同无效，法定无效情形包括一方以欺诈胁迫手段订立合同损害国家利益、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规强制性规定等。 （4）合同无效的后果。合同被确认无效后自始无约束力，取得的财产应返还，不能返还或无需返还的折价补偿，有过错方需赔偿对方损失，双方均有过错则各自承担相应责任。 提醒： 处理未生效合同解除或合同无效相关事宜时，应保留合同文本、沟通记录等证据，若存在争议建议咨询专业人士分析具体案情，避免权益受损。

结论： 合同未约定违约金时，守约方不能主张违约金，但能要求违约方赔偿损失，赔偿额有规定且需守约方举证。 法律解析： 依据民法典，合同未约定违约金，守约方虽不能主张违约金，却可要求违约方承担赔偿损失的违约责任。损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。守约方要举证证明实际损失及具体金额，包括直接损失和可得利益损失。若损失难确定或举证困难，法院或仲裁机构会结合合同性质、违约情节、交易习惯等，依公平原则酌情确定赔偿数额。所以守约方应收集交易记录、支出凭证等与损失相关的证据支持赔偿主张。若遇到此类合同违约赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

（一）及时沟通：发现对方拿走两份合同文本后，第一时间与对方沟通，明确提出返还合同副本或者提供加盖公章的复印件的要求，同时保留好沟通记录，像书面函件、微信聊天记录等。 （二）收集证据：若对方拒绝返还，要收集其他能证明合同关系存在及内容的证据，例如付款转账记录、交货签收单、双方谈判记录等。 （三）起诉维权：依据民法典规定，对方拒不提供合同文本违背诚信原则，可凭收集的证据向法院起诉，主张对方承担相应责任，维护自身合法权益。 （四）保留证据：注意保留所有与合同相关的证据材料，防止后续举证困难。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

法律分析： （1）若培训合同中明确约定了退费违约金数额，通常按照合同约定执行。 （2）若合同约定的违约金过分高于造成的实际损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少，一般以实际损失的30%作为衡量违约金是否过高的标准。 （3）若培训合同未对退费违约金作出约定，则需根据培训机构实际遭受的损失确定，例如因学员退费导致课程安排调整产生的额外成本等。 （4）发生退费纠纷时，建议先与培训机构友好协商违约金数额；若协商不成，可收集合同、付款凭证等相关证据，通过向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。 提醒： 签订培训合同时应仔细审查违约金条款，明确约定数额或计算方式；若遭遇违约金过高的情况，需及时收集实际损失相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

1.违约金的核心功能是补偿实际损失，若约定违约金高于实际损失30倍，属于过分高于实际损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。 2.违约方有向法院或仲裁机构提出调整违约金申请的权利，但要提供证据证明实际损失金额以及违约金过高的事实。法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，以实际损失为基础，按公平和诚实信用原则，将违约金调至不超过实际损失百分之一百三十的合理范围。 3.守约方主张违约金时要对其合理性承担举证责任，违约方需举证证明违约金过分高于实际损失。 4.建议当事人通过诉讼或仲裁程序提出调整请求来维护自身合法权益。

1.收款收据可作为起诉证据，但起诉要符合民事诉讼规定的条件，且单独收据不一定能完整证明案件事实，需结合其他证据形成证据链。 2.起诉条件方面，原告要与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求及事实理由，同时案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 3.收款收据作为书证能证明款项收付事实，不过在不同情形下证明力不同。如主张返还欠款，除收据外还需证明借贷合意存在；主张合同履行争议，收据可佐证付款事实。 4.解决措施和建议：在有收款收据且符合起诉条件时，可收集相关证据与收据一同向有管辖权的人民法院提起诉讼，以增强证据的证明力和诉讼的成功率。

结论： 没签合同的民事纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超过二十年法院不予保护，特殊情况可申请延长。债权请求权适用三年时效，确认之诉通常不受限，时效存在中断和中止情形。 法律解析： 依据法律规定，没签合同的民事纠纷诉讼时效以三年为一般标准，从权利人知晓权利受损和义务人身份之日开始计算。不过，若权利受损时间超过二十年，法院不再提供保护，特殊情况可申请延长。在请求权类型方面，像主张合同履行、赔偿损失这类债权请求权适用三年时效；而请求确认合同成立或不成立的确认之诉通常不受诉讼时效限制，但基于合同不成立产生的赔偿请求依旧适用三年时效。时效并非固定不变，当权利人向义务人主张权利、义务人同意履行义务时，时效会中断并重新计算；遇上不可抗力等导致无法行使权利的障碍时，时效会中止，待障碍消除后继续计算。权利人一定要及时行使权利，防止因时效经过而丧失胜诉权。如果大家在没签合同的民事纠纷方面遇到问题，或是对诉讼时效等相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 不知情存入假币，银行收缴假币，存款人有异议可申请鉴定，不知情不构成犯罪及行政处罚责任，但损失自担，若被存疑需举证证明自身无责。 法律解析： 依据法律规定，银行依法收缴假币并出具收缴凭证是其职责所在。存款人若对收缴有异议，可在三个工作日内申请鉴定。持有使用假币罪要求主观上明知是假币，不知情存入假币缺乏主观故意，所以不构成此罪，也不会受到行政处罚。不过，假币对应的金额不能计入存款账户，这部分损失只能由存款人自行承担。当银行或相关部门对存款人是否知情存疑时，存款人有责任提供证据证明假币来源合法且自己确实不知情，若能成功举证，就无需承担责任。如果大家在遇到类似涉及假币的法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）先确认终止合同的原因。若属于公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工可拒绝签字，并要求继续履行劳动合同。若合同无法继续履行，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （二）若因员工自身过错等合法原因终止合同，比如严重违反公司规章制度，公司解除合同合法，员工签字后按规定办理离职手续即可。 （三）员工应仔细阅读合同条款，确认补偿金额、工资结算等内容是否合理。若有疑问或认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 协议效力认定要依据民法典规定的民事法律行为有效要件，配偶澄清行为可辅助证明，存在法定情形可撤销协议，内容违法违规则协议自始无效，需结合具体情况判断。 法律解析： 根据民法典，协议合法有效的条件为签约双方意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗、签约主体有相应民事行为能力。配偶的澄清行为不能直接决定协议效力，仅能辅助证明协议签订背景或意思表示的真实性。若协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销。而协议内容违反法律强制性规定或违背公序良俗时，协议自始无效。因此，判断协议效力需结合其具体内容、签订过程和相关证据。若对协议效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律分析和建议。

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（一）当事人遇到合同效力争议，先尝试协商，就合同是否符合有效条件达成共识。 （二）协商不成，若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，向约定仲裁机构申请仲裁；没有仲裁约定的，向有管辖权的法院起诉。 （三）主张合同有效的一方，要证明合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规及不违背公序良俗等条件。 （四）主张合同无效的一方，需证明存在无民事行为能力人订立、意思表示不真实、违法违规或违背公序良俗等无效情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。