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（一）先确认终止合同的原因。若属于公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工可拒绝签字，并要求继续履行劳动合同。若合同无法继续履行，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若因员工自身过错等合法原因终止合同，比如严重违反公司规章制度，公司解除合同合法，员工签字后按规定办理离职手续即可。
（三）员工应仔细阅读合同条款，确认补偿金额、工资结算等内容是否合理。若有疑问或认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
处理劳动合同终止事宜时，首先要明确终止的原因。若是公司无正当理由违法解约，员工可拒绝签署终止协议，要求继续履行合同；若合同无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，该金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作每满一年支付一个月工资计算。
如果是因员工自身严重违反公司规章制度等合法原因终止合同，公司的解约行为符合法律规定，员工签署相关文件后按流程办理离职手续即可。
员工在签署终止相关文件前，需仔细核对补偿金额、工资结算等条款是否合理。若认为权益受损，可先与公司协商，协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结论：
员工终止劳动合同时需先明确解约原因，违法解除可拒绝签字并主张赔偿，合法解除则按规定办理离职。
法律解析：
员工在面对劳动合同终止时，首先应确认解约原因。若公司属于违法解除合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权拒绝签署终止协议，并要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司因员工存在严重违反规章制度等合法原因解除合同，员工应按规定办理离职手续。员工在签署终止协议前，需仔细核对补偿金额、工资结算等条款是否合理，若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果对解约条款或自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。
面对劳动合同终止，员工首先需明确终止原因，再根据不同情形采取对应措施，同时注意审查合同条款并保留维权途径。
1.若终止属违法解除，比如公司无正当理由辞退员工，员工可拒绝签字并要求继续履行合同。若合同无法继续履行，员工可主张违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若终止因员工自身过错等合法原因导致，比如员工严重违反公司规章制度，公司解除合同合法，员工签字后按规定办理离职手续即可。
3.员工应仔细阅读终止合同的条款，确认补偿金额、工资结算等内容是否合理。若对条款有疑问或认为自身权益受损，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）终止劳动合同需先明确原因。若属于违法解除，比如用人单位无正当理由辞退员工，员工有权拒绝签署终止合同协议，并要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若因员工存在过错等合法原因导致合同终止，比如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为合法，员工签署相关协议后应按照规定办理离职手续。
（3）员工在处理合同终止事宜时，应仔细阅读终止合同协议中的各项条款，确认补偿金额、工资结算时间及方式等内容是否合理。若对条款存在疑问或认为自身合法权益受损，可先与用人单位协商沟通，协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
提醒：
员工面对劳动合同终止时，切勿盲目签署相关文件，应先核实终止原因及协议内容是否合法合理；若权益受损，需保留工作证明、工资流水等相关证据，并及时通过合法途径维护自身权益。
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