培训班退费需承担的违约金数额是多少

法律分析：
（1）若培训合同中明确约定了退费违约金数额，通常按照合同约定执行。

（2）若合同约定的违约金过分高于造成的实际损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少，一般以实际损失的30%作为衡量违约金是否过高的标准。

（3）若培训合同未对退费违约金作出约定，则需根据培训机构实际遭受的损失确定，例如因学员退费导致课程安排调整产生的额外成本等。

（4）发生退费纠纷时，建议先与培训机构友好协商违约金数额；若协商不成，可收集合同、付款凭证等相关证据，通过向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。

提醒：
签订培训合同时应仔细审查违约金条款，明确约定数额或计算方式；若遭遇违约金过高的情况，需及时收集实际损失相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

（一）若培训合同中明确约定退费违约金数额，通常按照合同约定执行。

（二）若合同约定的违约金过分高于实际造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，一般以实际损失的百分之三十作为判断违约金是否过高的参考标准。

（三）若培训合同未约定退费违约金，需根据培训机构实际遭受的损失确定，比如因学员退费导致课程安排调整产生的额外成本等。

（四）发生退费纠纷时，建议先与培训机构友好协商违约金数额。协商不成的，可收集合同、付款凭证等相关证据，通过向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

培训班退费违约金的计算，若培训合同已有明确条款，多数情况下遵循合同约定执行。但若约定金额远超实际损失，当事人可向法院或仲裁机构申请调低，通常以实际损失的三成作为合理上限。

若合同未提及违约金数额，则需结合培训机构实际产生的损失来核定。比如学员退费导致机构调整课程安排、重新调配资源产生的额外成本，都属于应考虑的损失范畴。

发生退费违约金纠纷时，优先建议与培训机构协商解决。若协商无果，需保存好合同、付款凭证等相关证据，再通过向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护权益。

结论：培训班退费违约金数额需根据合同约定或培训机构实际损失确定，约定过高可请求调整，纠纷可通过协商投诉仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典规定，当事人应按约定履行义务。若培训合同明确约定退费违约金，通常按约定执行，但约定的违约金过分高于造成的实际损失时，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少，一般以实际损失的百分之三十作为判断是否过分高于损失的标准。若合同未约定违约金，则需依据培训机构实际遭受的损失确定，比如因学员退费导致课程安排调整产生的额外成本等。发生退费纠纷时，建议先与培训机构友好协商违约金数额，若协商不成，可收集培训合同付款凭证等相关证据，通过向消费者协会投诉申请仲裁或提起诉讼等途径解决。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

培训班退费违约金的数额需结合合同约定与实际损失综合判定，既不能完全依照合同约定忽视公平原则，也不能脱离实际损失随意主张。

1.若培训合同中有明确约定，违约金优先按约定执行，但如果约定的违约金过分高于实际造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，一般以实际损失的百分之三十作为判断是否过高的参考标准。

2.若合同未约定违约金，需根据培训机构因退费产生的实际损失确定数额，例如因学员退费导致课程安排调整的额外成本、已垫付的师资费用损失等具体实际支出。

3.发生退费纠纷时，建议先与培训机构友好协商违约金数额。若协商不成，可收集培训合同、付款凭证、沟通记录等相关证据，通过向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼等合法途径解决争议。