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未生效的合同如何解除无效

李** 内蒙古-锡林郭勒盟 合同效力咨询 2026.01.12 11:13:12 388人阅读

未生效的合同如何解除无效

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法律分析:
(1)未生效合同的约定解除。若合同中明确约定了解除条件,当约定条件成就时,解除权人可依据合同约定解除未生效合同,解除通知到达对方时合同解除。

(2)未生效合同的法定解除。未约定解除条件的,当事人可基于法定情形解除合同,如不可抗力导致合同目的无法实现,或对方明确拒绝履行主要义务等,满足法定情形即可行使解除权。

(3)合同无效的确认方式及法定情形。当事人需向法院或仲裁机构请求确认合同无效,法定无效情形包括一方以欺诈胁迫手段订立合同损害国家利益、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规强制性规定等。

(4)合同无效的后果。合同被确认无效后自始无约束力,取得的财产应返还,不能返还或无需返还的折价补偿,有过错方需赔偿对方损失,双方均有过错则各自承担相应责任。

提醒:
处理未生效合同解除或合同无效相关事宜时,应保留合同文本、沟通记录等证据,若存在争议建议咨询专业人士分析具体案情,避免权益受损。

2026-01-12 16:18:01 回复
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(一)未生效合同的约定解除。若合同中约定了解除条件,当条件成就时,解除权人可依约解除未生效合同。

(二)未生效合同的法定解除。需符合法定情形,如因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可行使法定解除权。

(三)合同无效的确认。若合同存在法定无效情形,当事人可向法院或仲裁机构请求确认合同无效。法定无效情形包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益,恶意串通损害国家、集体或第三人利益,以合法形式掩盖非法目的,损害社会公共利益,违反法律、行政法规的强制性规定。

(四)合同无效的后果。合同被确认无效后,自始无法律约束力。因合同取得的财产应返还,不能返还或没必要返还的,折价补偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

2026-01-12 16:03:12 回复
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未生效合同可通过约定或法定方式解除。合同里约定了解除条件的,条件满足时有权解除的人可按约定解除;无约定的,若出现不可抗力等导致合同目的无法实现的法定情况,当事人也能解除合同。

合同无效需符合法定情形,比如用欺诈胁迫手段订立且损害国家利益、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害公共利益或违反法律行政法规强制规定等。当事人可向法院或仲裁机构申请确认无效,合同无效后自始至终无法律效力,取得的财产需返还,不能返还的应折价补偿。

2026-01-12 15:02:48 回复
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结论:未生效合同可通过约定解除或法定解除方式处理,确认合同无效需符合法定情形并向法院或仲裁机构提出请求。
法律解析:
未生效合同的解除分为约定解除和法定解除两种方式。约定解除是指合同中约定了解除条件,当该条件成就时,解除权人可依据约定解除合同。法定解除需满足法定情形,例如因不可抗力致使不能实现合同目的等,当事人可依法行使法定解除权。确认合同无效需存在法定情形,包括一方以欺诈胁迫手段订立合同损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规的强制性规定。存在上述情形时,当事人可向法院或仲裁机构请求确认合同无效。合同被确认无效后自始没有法律约束力,因该合同取得的财产应予以返还,不能返还或没必要返还的应折价补偿。如果在未生效合同解除或合同无效认定方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律指导和帮助。

2026-01-12 14:31:25 回复
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未生效合同的解除可通过约定解除与法定解除两种方式实现,而合同无效需满足法定情形并经法定程序确认,两者在适用条件与法律后果上存在显著差异。

1.未生效合同的解除方式包括约定解除与法定解除。若合同中预先约定了解除条件,当约定的解除条件成就时,拥有解除权的当事人可依据合同约定解除合同。法定解除则需符合法定情形,例如因不可抗力导致合同目的无法实现等,当事人可依法行使法定解除权解除合同。

2.确认合同无效需存在法定的无效情形。具体包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同并损害国家利益,恶意串通损害国家、集体或第三人利益,以合法形式掩盖非法目的,损害社会公共利益,以及违反法律、行政法规的强制性规定等。当事人需向法院或仲裁机构提出请求,由其确认合同无效。

3.合同被确认无效后将产生明确的法律后果。合同自始不具有法律约束力,因该合同取得的财产应当予以返还。对于不能返还或没有必要返还的财产,应当进行折价补偿。

2026-01-12 12:34:19 回复

如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以对于未签合同协商解除是否可以要求经济补偿这个问题,你可以结合自己的实际情况对照相关法律去分析。

劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。你说的就是解除劳动合同纠纷。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)  为正确审理劳动争议案件,根据中华人民共和国劳动法》、《劳动法规定的“劳动争议发生之日”:  (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。  (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

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