结论:
公司员工因职务行为致人伤害的,公司应承担赔偿责任,赔偿后可向有重大过错的员工追偿。
法律解析:
根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工以公司名义或在工作中实施的致人伤害行为,若属于职务行为,公司需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等;造成残疾的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费;造成死亡的,需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿流程上,双方可先协商确定赔偿金额及方式;协商不成时,受害人可收集医疗记录、事故证明等证据向法院起诉,法院会根据责任划分和实际损失判决公司承担相应责任。公司承担赔偿责任后,若员工存在重大过错,有权向该员工追偿。如果遇到此类问题,建议及时咨询专业法律人士,以维护自身合法权益。