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结论:
公司员工因职务行为致人伤害的,公司应承担赔偿责任,赔偿后可向有重大过错的员工追偿。
法律解析:
根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工以公司名义或在工作中实施的致人伤害行为,若属于职务行为,公司需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等;造成残疾的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费;造成死亡的,需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿流程上,双方可先协商确定赔偿金额及方式;协商不成时,受害人可收集医疗记录、事故证明等证据向法院起诉,法院会根据责任划分和实际损失判决公司承担相应责任。公司承担赔偿责任后,若员工存在重大过错,有权向该员工追偿。如果遇到此类问题,建议及时咨询专业法律人士,以维护自身合法权益。
2025-12-28 14:51:02 回复
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公司本身无法实施故意伤害行为,若员工以公司名义或在工作过程中致人伤害且属于职务行为时,公司需承担相应赔偿责任,后续可向存在重大过错的员工追偿。
1.责任认定方面,员工在执行工作任务中致人损害的,应认定为职务行为,由公司承担侵权责任。若员工行为与工作无关或超出职务范围,则可能由员工个人承担责任。
2.赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等直接损失。造成残疾的,需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费;造成死亡的,应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.赔偿流程上,双方可先协商确定赔偿金额及方式。若协商不成,受害人可收集医疗记录、事故证明等证据向法院起诉,法院会根据责任划分和实际损失判决公司承担责任。公司履行赔偿义务后,若员工存在重大过错,有权向其追偿。
2025-12-28 13:37:19 回复
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法律分析:
(1)公司员工以公司名义或在工作过程中实施的行为,若与履行工作职责直接相关,可认定为职务行为,公司需承担相应侵权责任。
(2)赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用;造成残疾的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费;造成死亡的,需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
(3)赔偿流程可先通过双方协商确定赔偿金额及支付方式;协商不成时,受害人可收集医疗记录、事故证明等证据向法院提起诉讼,法院会根据责任划分和实际损失情况判决公司承担相应责任;公司承担赔偿责任后,若员工存在重大过错,可向其进行追偿。
提醒:
受害人应注意留存医疗费用单据、误工证明等相关证据,以便维护自身合法权益;公司在承担责任后,若员工存在故意或重大过失,可依法行使追偿权。
2025-12-28 13:18:59 回复
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(一)确定公司担责的情形。公司本身无法实施故意伤害行为,若员工以公司名义或在工作中致人伤害,且该行为属于职务行为,公司需承担赔偿责任。
(二)明确赔偿范围。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。造成残疾的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。造成死亡的,需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
(三)说明赔偿流程。双方可先协商确定赔偿金额和方式。协商不成时,受害人可收集医疗记录、事故证明等证据向法院起诉。法院会根据责任划分和实际损失判决公司承担相应责任。公司赔偿后,若员工存在重大过错,可向员工追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。该条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2025-12-28 12:01:20 回复
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公司作为法人组织无法直接实施故意伤害行为,实际中多为员工在工作过程中或借公司名义致人损害。若该行为属于职务范畴,公司需承担相应责任。
赔偿范围包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通支出、住院伙食补助等。造成残疾的需赔偿残疾赔偿金及辅助器具费;造成死亡的则需支付丧葬费和死亡赔偿金。
双方可先协商赔偿金额与方式,协商不成时受害人可持医疗记录、事件证明等证据起诉。法院会按责任划分和实际损失判决公司赔偿,公司赔付后若员工有重大过错,可向其追偿。
2025-12-28 10:43:47 回复