保管合同属于实践合同吗

（一）双方都无过错时，按照公平原则，双方合理分担损失。可根据实际情况，如双方的经济状况、对损失的承受能力等因素确定分担比例。 （二）一方存在过错时，有过错的一方赔偿对方因此受到的损失。若误解是因该方故意或重大过失导致，需承担对方全部损失。 （三）双方都有过错时，各自承担相应责任，根据双方过错程度大小确定分担比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.一般应以合同为准，它是双方协商一致订立的有法律效力文件，明确约定双方权利义务，是确定双方法律关系的重要依据。 2.邮件作为沟通记录，可能表述不完整、不严谨。但在特定情况下有法律效力，如对合同内容变更且双方以实际行动认可，或构成补充协议，邮件中变更或补充内容有效；若合同明确约定邮件为合同组成部分，邮件与合同有同等效力。 3.解决措施和建议：签订合同时明确约定邮件与合同关系；双方对合同变更等重要事项尽量以书面合同形式确定；出现纠纷时结合具体情况，收集相关证据确定邮件和合同效力。

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合同无效或被撤销后自始无法律约束力，主要有返还财产、赔偿损失以及部分无效不影响其他部分效力等后果。 1.返还财产：合同无效或被撤销后，基于该合同取得的财产需返还；若无法返还或没必要返还，则应折价补偿。如一方获得货物，应返还货物；货物损毁则折价补偿。 2.赔偿损失：有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失；若各方均有过错，需各自承担相应责任。例如一方故意隐瞒重要事实致合同无效，给对方造成经济损失，需承担赔偿责任。 3.部分无效不影响整体：若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。 当事人应遵循这些规则妥善处理合同无效或撤销后的后续事宜。

结论： 合同超期未续签分劳动合同和其他民事合同两种情形处理。劳动合同未续签会形成事实劳动关系，劳动者或用人单位有不同权益和责任；其他民事合同未续签原合同继续有效，期限变为不定期，可随时解除或协商续签。 法律解析： 对于劳动合同，超期未续签且劳动者继续工作、用人单位未异议，就形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若劳动者不愿续签可提前告知终止劳动关系，用人单位不愿续签则需支付经济补偿，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益。对于其他民事合同，超期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期，任何一方可随时解除，但要给对方必要准备时间，双方也能协商续签明确新权利义务，这遵循《中华人民共和国民法典》相关规定。如果在合同超期未续签方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.三方协议违约金过高时，可让法院或仲裁机构适当降低。若约定的违约金远超损失，当事人能请求调整。 2.判断违约金是否过高，以实际损失为基础，兼顾合同履行、过错程度和预期利益等因素。 3.想降低违约金，先收集实际损失证据，像企业招聘支出费用。与对方协商要求降低，协商不成则通过法律途径解决。

（一）合同关系中重大过失赔偿 遵循合同约定进行赔偿，若合同无约定，受损方要求赔偿实际损失，赔偿包含直接损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （二）侵权领域重大过失赔偿 赔偿范围有为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费、交通费等，以及误工减少的收入。造成残疾，赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法院综合双方过错程度、损害后果等确定最终数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

你好 可以保留证据起诉追回

有合同，也不能算违法吧，系双方自愿。

1.行为无效在一定情况下会导致合同无效。民事法律行为无效意味着不产生法律效力，当合同订立的核心行为无效时，合同会受其影响而无效。像以虚假意思表示实施的民事法律行为无效，基于此签订的合同也无效。此外，违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益的民事法律行为无效，以此订立的合同同样无效。 2.若行为无效与合同核心要素无关，不影响合同主要权利义务及订立目的，合同不一定无效，需结合具体行为及合同内容判定。 3.解决措施与建议：在订立合同前，要确保行为合法合规、意思表示真实，避免出现无效情形。签订合同时仔细审查合同条款，明确核心要素。若对行为或合同效力存疑，可咨询专业法律人士。

（一）双方先自行协商，要按照公平合理、诚实信用的原则，把事实和理由说清楚，争取能达成一致，签订赔偿协议。 （二）协商不成的，可申请第三方调解，像找人民调解委员会、行业协会等介入，让他们依据事实和法律规定来调解。 （三）调解不成且双方事先有仲裁约定的，通过仲裁解决；没有仲裁约定，当事人可向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据提起诉讼，由法院依据法律和事实判决。 （四）整个过程中，当事人要收集和保存好与赔偿相关的证据，如合同、票据、鉴定报告等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。此条体现了在赔偿协商等民事活动中应遵循的基本准则，与上述处理赔偿金额争议的方式相契合。

竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职或自营业务。如果你在培训机构签了竞业协议，应遵守协议约定，否则可能面临违约责任。若有疑问或认为协议内容不合理，可以咨询律师，寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。