企业的应收账款可以出质吗

普通诉讼时效指除特别规定外，在一般情况下，法律对受到侵害的民事权利予以保护所适用的诉讼时效期间。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。最长诉讼时效指法律对受到侵害的民事权利予以保护的最长期限。《民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一、没有资质的问题。（1）安全事故和质量问题。没有资质的建筑企业，其人员的配备和工程建设实力，一般都不能满足工程建设的要求。所以，没有资质的建筑企业在工程建设中，由于缺少专业人员、技术实力不达标，安全事故和质量问题很容易出现。（2）无法拿到工程款。建筑企业承包工程，必然要与工程发包方签订合同，以确保双方利益。但是，没有资质的建筑企业，其所签订的合同等文件是不受法律保护的。也就是说，建筑企业辛辛苦苦的施工建设，*终有可能因为工程合同无效，而无法拿到发包方的结算款。此外，没有资质的建筑企业，承包的工程不受法律保护，所完成的工程也不能作为企业的工程业绩。对于企业来说，没有资质始终是一把悬在头上的剑，稍有不慎就会危机重重。二、竞争力的问题。(1)建筑资质办理，就是企业为了承包工程，专门进行工程所需的资质办理。资质办理，需要企业满足人员、资产、设备等多方面的条件，同时通过建筑主管部门的审核。在办理资质后，建筑企业证明了自己的实力，也有了参与工程承包的资格。(2)建筑公司在承接工程时，国家对于工程的检查是必不可少的，其中*基本的就是在招投标的过程中检查施工企业的资质，这是对企业是否具备施工的能力做的一个简单检查，因为具有资质的企业在施工方面基本有技术人员及施工设备，这样可以保证工程保质保量完成。如果企业没有获得相应的资质认证，即使拥有再多的注册资金和雄厚的实力，也不能进行施工，所以获得资质证书是企业生存与运转的前提。(3)随着建筑业的发展，资质证书相当于是增强客户信任的催化剂，它能给客户带来安全感，同时资质证书也是企业能力的肯定，它和法律起到相辅相成的作用，也是完工后不发生意外的保障。(4)总之，作为建筑业企业要顺应社会发展的要求，充分发挥自身的特点和优势及时提高和规范企业内部资质等级的标准和管理水平，使企业市场准入得到保障，更适应建筑业市场的发展，资质证书的存在是必不可少的。《建筑业企业资质管理规定》第三条　企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。

根据你的问题，做如下解答：股权质押又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。作为权利质押的一种形式，股权质押需要评估才能通过。股权质押的评估要判断股权质押的标的财产价值，要从事实上来判断。以股权为质权标的时，质权的效力并不及于股东的全部权利；而只及于其中的财产权利。换言之，股权出质后，质权人只能行使其中的受益权等财产权利，公司重大决策和选择管理者等非财产权利则仍由出质股东行使。【法律依据】根据《公司法》第七十一条：股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询律图网专业律师，为您提供专业法律解答。

你好，有转账记录就没问题，可以起诉处理的，你借了多少钱给他？

在原单位还没辞职不能入职。新用人单位不要求提供入职证明，在原单位还没办理辞职手续是可以在新单位入职的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拆迁补偿费按行为主体可分为两类:一是由政府直接出面实施的拆(搬)迁行为而给予补偿的为政府行为;借：固定资产应交税金-一应交增值税-进项税贷：银行存款二是非政府行为的拆迁。对于非政府主导性拆迁补偿费可进行以下会计处理。非政府主导性拆迁补偿费应视为企业转让无形资产和相关固定资产所得的款项，应当在扣除所清理或报废的资产的账面价值及其他因拆(搬)迁而发生的费用后，将余额计入当期损益。但确有证据表明所收到的拆迁补偿费金额显著高于(即超出额比例在50%以上)所清理、报废的固定资产的公允价值与相关拆(搬)迁费用之和的，可将资产的公允价值与原账面价值的差额计入当期损益，而超过公允价值的那部分显著差额视同为其他企业所给予的与重新购建新资产相关的捐赠，记入“资本公积--接受捐赠”。

对方属于不当得利，你可以起诉到法院去要回的，如需律师帮助请联系我。

在法律上，应收账款是一种债权，应收账款质押是一种权利质押。就担保法第七十五条承认的可以用于质押的权利品种看，汇票、支票、本票、债券、存款单所代表的也是一种债权。这些债权与普通应收账款债权的区别在于，这些债权由于有一定的书面凭证作为记载而表征化和固定化了，一定程度上已经具备了物化的性质。而普通应收账款债权由于不具备类似的权利凭证作为表征，在权利的公示、权利的期限及金额以及支付方式等要素方面仍存在不确定性，从而在作为质押的标的方面存在一定的不足。但是，担保法第七十五条第四款关于“依法可以质押的其他权利”之规定，给普通应收账款债权质押的合法性地位留下了空间。从国外的立法来看，应收账款作为一种普通债权来设定质押，也得到许多国家如德国、瑞士等的立法承认。办理流程(1)授信申请人向银行提供申请资料、欲质押的商务合同、应收账款债务人的情况介绍等；(2)银行进行贷前调查，审核授信申请人和应收账款债务人的资质，商务合同的合法合规性，取得应收账款债务人出具的应收账款确认函等；(3)银行根据相关材料进行业务审批；(4)审批通过，签署相关法律文本，办理应收账款的质押登记手续，发放贷款。

单位如果犯刑事案件，单位要接受罚金处罚，单位的主管和直接责任人要负刑事责任

事业单位在编人员分为两种（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同；（2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。2、“第一次签三年，买五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员”：　　（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。　　（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。3、至于你到底是否在编：核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案，其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料，能知道你单位的编制数有多少，再看一下原有在编人员是几人，就能明白你是否在编了：事业单位的编制在2004（各地时间不同，大致都在那段时间内）定岗定编后，一般不会增加编制，进人需要有空编、或是有人退出编制才行。　　另外，如果有熟人，可以直接找人到劳动和社会保障局（以前的人事局）或是你单位人事部门查看你的调令，上面应有你是否入编的记载。

1.根据会计的真实性原则，你的固定资产只要使用过，肯定有折旧，以折旧后的净值入账。否则就违背了会计的真实性原则2.固定资产使用过以后，以净值入账，也同样要有依据（也就是说你凭什么说这是该固定资产的净值），最好报税务局备案，以备检查。

外商投资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。2015年，全国设立外商投资企业26575家，同比增长11.8%。