原股东抽逃出资可以追究责任吗

挂名法人即便非股东也存在法律风险，不应随意担任。 在民事方面，公司合同违约等情形下，挂名法人代表公司的职务行为虽由公司担责，但法人有过错时会被追责，若滥用职权损害公司利益，需对公司和股东赔偿。行政上，公司违法经营如偷逃税款、非法经营等，挂名法人可能面临罚款、拘留等处罚。刑事领域，公司犯罪时，挂名法人若参与、知情或未有效阻止，会作为直接负责主管人员担责，如涉及单位行贿罪、非法吸收公众存款罪等。 为降低风险，挂名法人应了解公司经营状况，拒绝参与违法违规活动；与实际控制人签订明确协议，明确责任划分；定期审查公司财务和业务，及时发现并纠正问题。

??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

1.个人承担公司破产担保连带责任时，债权人有权直接要求个人清偿全部债务，无需先向公司追偿，个人担责后可向破产公司追偿，但追偿权可能无法完全实现。若多个担保人担责，债权人可要求任一担保人承担全部责任，担保人按约定或平均分担责任。 2.为保障自身权益，个人在承担担保连带责任前，要密切关注公司破产程序进展，掌握公司资产清算、债务清偿等情况。在多个担保人的情况下，及时与其他担保人沟通确定责任分担方式。个人还可以提前收集相关证据，如担保合同、公司经营资料等，以备追偿时使用。

法人去世后公司变更法人，需严格按法定程序进行。 1.作出决议：召开股东会或董事会，就变更法定代表人形成书面决议，由全体股东或董事签字。这是变更的基础，确保决策合法合规。 2.准备材料：准备公司法定代表人签署的变更登记申请书、股东会或董事会决议、新法定代表人身份证明等，材料要完整准确。 3.提交申请：向公司登记机关提出变更申请，将准备好的材料提交。登记机关会审核材料，材料齐全、符合法定形式才会受理。 4.完成变更：审核通过后，公司登记机关换发营业执照，完成法定代表人变更。 整个过程需严格依照法律法规和公司章程规定，确保变更合法有效。

你好，受托支付的话，需要找金融机构

结论： 出资额是夫妻分割股权的重要考量因素，但并非唯一决定因素。 法律解析： 出资额是取得股权的重要基础，一般股东的出资额决定其在公司的股权比例。当夫妻分割作为共同财产的股权时，出资额是确定股权价值和分割比例的重要依据。如果一方用个人财产出资，婚后取得股权，在无特别约定时，股权增值部分可能属于夫妻共同财产，分割时要考虑出资额和增值情况。若双方共同出资，出资额会直接影响股权分割比例。不过，股权分割还会受到公司章程规定、其他股东优先购买权等因素的影响。所以，出资额在夫妻分割股权中至关重要，但不能完全决定分割结果。如果您在夫妻股权分割方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.公司解散时资金处理必须遵循法定程序，严格规范操作，以保障各方权益。清算工作的有序开展能确保公司财产合理分配，维护市场秩序。 2.解决措施和建议如下： -及时成立清算组，明确其职责，确保迅速接管公司财产并开展清算工作。 -清算组要认真清理公司财产，准确编制资产负债表和财产清单，制定合理的清算方案并报相关机构确认。 -按规定顺序支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务后再分配剩余财产。 -清算期间严格禁止开展与清算无关的经营活动，防止财产不当流失。 -若发现财产不足清偿债务，及时向人民法院申请宣告破产。

公司破产债务清偿需遵循法定程序和顺序。当公司破产且债务无法全部清偿时，先由债务人或债权人向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管公司财产并进行清理、评估和变价。 债务清偿严格按法定顺序进行，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权。若支付破产费用和共益债务后，同一顺序债务无法全额清偿，则按比例分配。破产程序终结后，未清偿债务消灭，债权人不能再向公司主张未获清偿部分的权利，但发现可追回财产时可按程序追加分配。 为妥善处理公司破产债务，应做到： 1.及时准确申请破产，确保程序合法启动。 2.管理人认真负责清理公司资产，保障清偿工作顺利进行。 3.债权人密切关注破产程序，维护自身合法权益。

合伙期限届满后若全体合伙人继续执行事务且无人异议，原合伙合同继续有效，合伙期限变为不定期。在此情况下，合伙人可随时解除合同，但需提前合理期限通知他人。 1.若部分合伙人想解散而部分不想，首先查看合伙协议中对退伙、解散的约定，按约定处理。 2.若合伙协议无相关约定，合伙人可通过协商解决。 3.若协商不成，想解散方可以合伙目的无法实现等法定理由，向法院起诉请求判决合伙解散。 遇到合伙期限及解散问题，应先明确合伙状态，再按步骤处理，以合理合法的方式解决纠纷。

1.一般公司没钱支付债务不能直接抓法人，因为公司是独立法人，以全部财产对债务担责，法定代表人通常不对公司债务直接负责。 2.若公司未履行生效法律文书义务，法院会对公司采取强制执行措施，像查询、冻结、划拨公司财产等。 3.仅在特定情形下法定代表人才可能被采取限制措施甚至拘留。一是法定代表人作为直接负责人员实施了拒不执行判决、裁定行为且情节严重；二是法定代表人妨碍司法工作人员执行职务。 解决措施和建议：公司应积极应对债务问题，合理规划资金，避免进入强制执行程序。法定代表人要遵守法律法规，不实施妨碍司法执行的行为，若公司遇到债务困难，应及时与债权人沟通协商解决方案。

合伙纠纷账目不清时，通常按“谁主张，谁举证”原则处理，主张方要对其主张事实负责举证。如原告主张被告合伙账目有问题并要求分配利润或赔偿损失，就要证明合伙关系、收支情况及被告过错行为等。 不过，存在举证责任倒置情况。若被告掌握关键账目资料却拒不提供致账目无法查清，法院会让被告担不利后果。被告需合理解释账目情况并提供证据，不然要承担举证不能责任。 解决措施和建议如下： 1.主张方应积极收集合伙协议、财务凭证等证据，证明自身主张。 2.若怀疑对方掌握关键证据，可申请法院调查取证。 3.被告若掌握账目资料，应及时提供并合理解释，避免承担不利后果。

1.当收到过失单时，要先仔细查看内容，确认过失事实、依据和公司规定。若不认可过失认定，需及时收集能证明自身无过失或过失程度不符的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。 2.按照公司规定流程提出异议，先与直接上级友好沟通表达看法和理由。若上级处理结果不满意，可向公司人力资源部门或更高层级反映。 3.若公司依据过失单作出不合理处罚，如降薪、辞退等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。劳动仲裁会审查公司处理的合法性与合理性，若公司违规，可要求其担责。 建议：日常工作中做好记录，以备不时之需；与上级和相关部门沟通时保持理性和专业；申请劳动仲裁要准备充分材料。