结论:
孕妇签订的合同并非当然无效,其效力需依据民法典规定的合同无效法定条件判断。
法律解析:
依据民法典,合同无效需符合法定情形,像违反法律行政法规强制性规定、恶意串通损害他人合法权益、以虚假意思表示实施等。孕妇若为完全民事行为能力人,签订合同是真实意思表示,内容不违反法律强制性规定且合同主体适格,合同就是合法有效的,怀孕本身并非合同无效的法定事由。在劳动合同中,用人单位不得因孕妇怀孕主张合同无效或单方解除,这是劳动合同的特殊保护规则,与一般合同效力判断无关。若合同存在欺诈胁迫等可撤销情形,孕妇可请求撤销,不过撤销前合同仍有效。若在合同签订等法律事务上有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。