合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确的，该怎么去处理

注销营业执照，首先要确保税务已结清，完成清税证明。其他，准备好营业执照正副本、身份证等相关材料。再次，在国家企业信用信息公示系统上进行注销公告。最后，携带上述材料到办理执照的地方申请注销登记，审核通过后就完成注销啦。

公司解散并不意味着法律责任的免除，在多种情况下公司仍需担责。 清算期间公司虽存续，但只能开展与清算相关活动。清算组要履行清理财产、编制报表、处理业务、清缴税款等职责。若财产不足清偿债务，需向法院申请破产。若清算组未依法通知和公告，致债权人未及时申报债权未获清偿，成员要赔偿损失。公司解散后发现遗漏债务，原股东在接收剩余财产范围内担责。 为避免法律风险，公司应严格依法进行清算程序，清算组要切实履行通知和公告义务，确保债权人权益。原股东接收剩余财产时也需谨慎，避免因遗漏债务承担不必要责任。

股东退回投资款项时间不固定，受多种情形影响。正常减资退股、股权转让、司法途径强制回购股份，所需时间差异较大。 1.按公司章程正常减资退股，需先召开股东会决议，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，整个流程通常需两到三个月。 2.股东向其他股东或第三人转让股权退回款项，签订转让协议后，完成工商变更登记一般需一到两周。 3.公司陷入僵局，股东通过司法途径强制公司回购股份，从起诉到判决执行可能需数月甚至更久，依据具体诉讼程序进展而定。 建议股东在退股前，详细了解公司章程及相关法律法规规定。若选择股权转让，提前做好准备工作，加快变更登记流程。通过司法途径时，积极配合诉讼程序，以缩短时间。

公司破产时600万资金分配需遵循法定顺序。先优先清偿破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产费用等，后者包含因债务人不当得利产生的债务等。接着支付职工工资、医疗等费用及补偿金，再清缴所欠税款，最后清偿普通破产债权，若财产不足清偿同一顺序要求则按比例分配。分配方案要经债权人会议通过、法院裁定认可后执行。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的财务管理制度，提前规划资金分配，确保破产时能有序处理债务。 2.债权人会议要充分讨论分配方案，保障各方利益，提高决策科学性。 3.法院严格审查裁定，确保分配方案合法合规，维护法律公正和市场秩序。

结论： 老板让员工账户走资金，员工和企业都可能面临法律风险，员工应拒绝此类要求，若已发生需及时报告并配合调查。 法律解析： 从法律层面看，若资金涉及违法犯罪所得，员工参与其中可能被认定为共犯，要承担刑事责任。即便员工不知情，司法机关调查时，员工账户可能被冻结，影响资金使用和信用记录。企业让员工账户走资金违反财务管理制度，一旦被税务部门稽查，若认定偷逃税款，需补缴税款、滞纳金并缴纳罚款。所以，为避免法律风险，员工应果断拒绝老板的不合理要求。若已出现这种情况，员工要及时向相关部门报告并配合调查，以此证明自己无主观故意。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司股东资金被挪用，立案及维权需按规范流程进行。 立案步骤上，先收集银行转账记录、财务账目、相关合同协议等证据，证明资金挪用事实、金额和主体。接着撰写书面报案材料，详细说明公司、股东及资金挪用情况。之后向有管辖权的公安机关经侦部门报案并提交材料，由公安机关审查是否立案，符合条件就立案侦查，不符合会说明理由。 股东还能通过诉讼维权，先书面请求监事会或董事会向法院起诉，若其拒绝或规定时间内未起诉，股东可自己名义起诉。 建议股东日常做好财务监管和记录，发现资金挪用迹象及时采取措施。报案和诉讼过程中，积极配合相关部门，确保自身权益得到有效维护。

1.公司拿员工卡走账存在民事、税务和刑事三方面法律风险。民事上，若走账用于隐瞒收入、逃避债务，债权人可要求员工承担补充赔偿责任致其财产受损；税务上，公司借此偷逃税款，查实后公司受处罚，知情参与的员工也会被追责；刑事上，走账涉及犯罪活动，员工面临刑事风险，不知情也可能需配合调查，影响生活与声誉。 2.为规避风险，员工不应随意将个人银行卡提供给公司走账。若已发生此类情况，应及时与公司沟通收回银行卡。若沟通无果或情况严重，可向相关部门反映，维护自身合法权益。

股份公司破产需依法向员工支付经济补偿。依据相关法律，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。 解决措施和建议： 1.公司应及时启动破产程序，明确员工经济补偿的计算和支付方案。 2.员工可关注破产进展，了解自身权益和补偿情况。 3.相关部门加强监督，确保公司依法支付员工经济补偿，保障员工合法权益。

结论： 分割股权的诉讼费根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳，法院会依具体情况决定当事人各自负担的费用数额。 法律解析： 在分割股权的诉讼中，诉讼费缴纳标准明确。若诉讼请求金额不超1万元，每件只需交50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万至20万元部分，按2%交纳，以此类推，金额越高，超出部分的交纳比例越低。比如，若诉讼请求金额为30万元，其中1万元交50元，1万至10万元部分（9万元）按2.5%交2250元，10万至20万元部分（10万元）按2%交2000元，20万至30万元部分（10万元）按1.5%交1500元，总共需交5800元。最终法院会根据案件具体情况来确定当事人各自承担的诉讼费用数额。如果对分割股权的诉讼费计算或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。

公司工人出事法人是否担责要视具体情况而定。若工人在工作中因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。通常法人不直接担责，但如果法人未履行相关管理义务，像未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。 若工人非因工作原因出事，如在工作场所以外因个人行为导致，法人一般无责任。法人是否担责的关键在于其是否存在过错以及该过错与工人出事有无因果关系。 解决措施和建议如下： 1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.法人需切实履行管理义务，提供安全的工作环境，落实安全制度。 3.加强对工人的安全教育，减少意外发生的可能性。

结论： 夫妻离婚时，股权分红的分割取决于股权性质。婚前个人财产股权的分红，因市场自然增值的属个人财产，另一方无权分割；因管理经营产生的属共同财产，应分割。夫妻共同财产股权的分红属共同财产，可协商分割，协商不成由法院判决。 法律解析： 根据民法典规定，财产性质决定了其收益的归属。对于婚前个人财产股权，自然增值部分未融入夫妻双方劳动，所以仍属个人财产；而因管理经营产生的分红，包含了夫妻一方或双方的劳动付出，应认定为夫妻共同财产。若股权本身是夫妻共同财产，其分红作为股权的收益，也属于夫妻共同财产。离婚时，双方先协商分割，若无法达成一致，法院会综合财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。如果您在离婚股权分红分割方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 夫妻共同持有的股权分割，能协商一致按协商结果处理；协商不成，有限责任公司股权按股东是否同意及是否行使优先购买权处理，股份有限公司股权可按市场价格分割或一方补偿另一方折价款。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在夫妻股权分割中，尊重双方意思自治，若能协商好则按协商结果执行，比如一方转让部分或全部股权给另一方等。对于有限责任公司股权，若协商不成且要转让给非股东方，需考虑其他股东的意见和优先购买权。若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东方可成为股东；若过半数股东不同意但愿购买，夫妻分割转让所得；若不同意也不购买则视为同意转让，非股东成为股东。对于股份有限公司股权，因其流通性强，可按市场价格分割或一方补偿另一方折价款。如果您在夫妻股权分割方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。