公司工人出事法人要承担责任吗

公司工人出事法人是否担责要视具体情况而定。若工人在工作中因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。通常法人不直接担责，但如果法人未履行相关管理义务，像未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。

若工人非因工作原因出事，如在工作场所以外因个人行为导致，法人一般无责任。法人是否担责的关键在于其是否存在过错以及该过错与工人出事有无因果关系。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.法人需切实履行管理义务，提供安全的工作环境，落实安全制度。
3.加强对工人的安全教育，减少意外发生的可能性。

法律分析：
（1）工人因工伤亡时，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿。一般情况下法人不直接担责。
（2）若法人未履行相关管理义务，如未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。
（3）工人非因工作原因出事，如在工作场所外的个人行为导致，通常法人无责任。法人是否担责关键在于是否存在过错及与工人出事有无因果关系。

提醒：
公司应依法为工人缴纳工伤保险，法人需履行好管理义务，保障工作环境安全和制度落实。不同情况对应责任不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工人因工伤亡，公司要承担工伤保险责任。公司已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。法人一般不直接担责，但因未履行管理义务，如未提供安全环境、未落实安全制度致工人出事，法人可能担行政或刑事责任。
（二）若工人非因工作原因出事，如在工作场所以外个人行为导致，法人通常无责任。

法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第九十四条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

1.工人工作中因工伤亡，公司要担工伤保险责任。若公司已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴纳，公司全赔。
2.一般法人不直接担责，但因没履行管理义务，像没提供安全环境、没落实安全制度致工人出事，法人可能担行政或刑事责任。
3.工人非因工作原因出事，如工作场所以外个人行为导致，法人通常无责。
法人是否担责，关键看有无过错及与工人出事有无因果关系。

结论：
公司工人出事法人是否担责需具体情况具体分析，关键在于法人是否存在过错及与工人出事有无因果关系。
法律解析：
若工人在工作中因工伤亡，公司要承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿。一般情况下法人不直接担责，但如果法人未履行相关管理义务，像未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。若工人非因工作原因出事，如在工作场所外的个人行为导致，通常法人无责任。所以，法人是否担责要依据其是否存在过错以及该过错与工人出事有无因果关系来判断。如果您在这方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。