股份公司破产后员工赔偿方式是什么

股份公司破产需依法向员工支付经济补偿。依据相关法律，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应及时启动破产程序，明确员工经济补偿的计算和支付方案。
2.员工可关注破产进展，了解自身权益和补偿情况。
3.相关部门加强监督，确保公司依法支付员工经济补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）股份公司破产时，依据相关法律需向员工支付经济补偿，该补偿标准与员工在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的员工，按照一年来计算补偿；而工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的经济补偿。

提醒：员工要留意公司破产程序，及时申报自身权益；不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工可先确认自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资补偿。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产的清偿顺序，在破产费用和共益债务清偿后，优先支付员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.股份公司破产，需按相关法律给员工经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.公司破产财产先清偿费用和债务，再支付员工补偿。

结论：
股份公司破产需按《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算，破产财产优先清偿相关费用后优先支付员工补偿。
法律解析：
依据相关法律，股份公司破产时员工能获得经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而且公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。若遇到股份公司破产补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。