破产清算的简易审理程序

老板申请破产，老员工一般有赔偿金。依据法律，用人单位宣告破产时劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因此，老员工工作时间长能获得更多补偿。在企业破产程序中，员工经济补偿作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通破产债权受偿。 为保障老员工权益，有以下建议： 1.老员工要及时关注破产程序，主动与破产管理人沟通补偿事宜。 2.留存好工作证明、工资记录等证据，以便顺利获得补偿。

1.公司被收购后，通常收购方要承接原有债权。公司合并时，合并各方的债权债务由存续或新设公司承接。 2.吸收合并中，被收购公司主体资格消失，债权归收购方；新设合并时，原有公司主体资格都没了，债权归新设公司。收购方承接后可向债务人追讨。 3.收购双方能在协议里特别约定债权处理方式，但这只对双方有效，不能对抗善意第三人。若收购方按约定不用担责却担了，可向被收购方追偿。

1.企业法人符合不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等条件时，可由债务人、债权人或依法负有清算责任的人向法院提出重整、和解或破产清算申请。这体现了法律对企业法人破产程序的规范，保障了债权人和债务人的合法权益，也有助于市场资源的合理配置。 2.个人独资企业、合伙企业等不适用企业法人破产程序，但在符合一定条件下其债务清偿有特别规定，这是考虑到这些企业形式的特殊性，保证了不同企业类型在债务处理上的公平性和合理性。 3.对于企业来说，要密切关注自身财务状况，当出现可能无法清偿债务的情况时，应及时评估并选择合适的破产程序申请，避免债务问题进一步恶化。债权人在发现债务人不能清偿到期债务时，要及时通过法律途径维护自身权益。相关部门则应加强对企业破产程序的监管，确保程序合法、公正进行。

结论： 企业破产清算优先偿还顺序依次为破产费用和共益债务、职工权益、其他社会保险费用和所欠税款、普通破产债权，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 企业破产清算的这种优先偿还顺序是有法律规定的。破产费用和共益债务是保障破产程序顺利推进的必要支出，所以排在首位。职工权益关乎劳动者的切身利益，工资、医疗补助等费用是职工维持生活的基础，因此在第二顺位保障。其他社会保险费用和所欠税款涉及国家利益和社会公共利益，所以排在第三。普通破产债权则是在前面各项都满足后再进行清偿。这样的顺序体现了对不同利益主体的合理保护。如果企业面临破产清算，涉及到相关债权债务问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

法律分析： （1）股东构成职务侵占罪，量刑严格按照侵占数额及情节而定。数额较大时，会被处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；数额巨大，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑，且需缴纳罚金；数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要并处罚金。 （2）司法认定数额时，需结合相关司法解释和具体证据。这意味着证据的充分性和有效性对认定结果至关重要。 （3）法院量刑并非只看数额，还会综合考虑各种情节。自首、立功、退赃退赔等属于从轻情节；犯罪手段恶劣、造成严重后果则属于从重情节。 提醒： 股东涉嫌职务侵占罪，家属或本人应尽早委托律师。不同案情辩护策略不同，建议咨询律师进一步分析。

结论： 公司注销登记需按成立清算组清算、通知债权人、制作清算报告、申请注销登记、经登记机关核准的程序进行。 法律解析： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》规定，公司注销需规范操作。成立清算组进行清算工作是基础，接管公司财产、了结业务、清理债权债务等能确保公司有序退出市场。清算组按规定通知债权人并公告，保障了债权人的合法权益，债权人在规定时间申报债权可维护自身利益。清算结束后制作清算报告并经确认报送登记机关，是对清算结果的审核与监督。申请注销登记时提交相关文件，便于登记机关全面审查。经登记机关审查符合规定予以核准，公司才正式终止。若在公司注销登记过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保注销程序合法合规。

结论： 企业破产清算偿还顺序依次为破产费用与共益债务、职工权益、社保费用及税款、普通破产债权。 法律解析： 企业破产清算时，按照法律规定有明确的偿还顺序。破产费用和共益债务随时清偿，因为它们是保障破产程序顺利进行和为全体债权人利益而产生的。接着是职工权益，职工的工资、医疗补助等费用关系到职工的基本生活，需要优先保障。社保费用及税款紧随其后，这涉及到国家社会保障体系和财政收入。最后是普通破产债权，按比例受偿。这种顺序保障了重要且紧急的债务先得到清偿，维护了各方的合法权益。如果您在企业破产清算或债务偿还方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

结论： 股东侵占公司财产5万以上，可能涉嫌职务侵占罪，会根据侵占数额量刑，公司可收集证据报案处理。 法律解析： 根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上就应认定为数额较大。股东侵占公司财产5万以上已达到该标准，涉嫌职务侵占罪。对于职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体量刑时，法院会综合犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得被害单位谅解等因素判定。公司发现股东侵占财产情况，可先收集财务记录、交易凭证等证据，然后向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果您在这方面遇到类似问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

量体裁衣数据作为个人信息，使用受个人信息保护规定约束。收集和使用这类数据必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，向用户明示处理目的、方式和范围并取得同意。使用时目的要明确合理，不能超范围使用，禁止用于无关的营销、广告等。同时要保障数据安全，防止泄露、篡改和丢失。 为规范量体裁衣数据使用，数据处理者可采取以下措施：一是严格遵守原则，收集使用前完整告知用户相关信息并获授权；二是限定使用范围，仅用于量体裁衣相关事务；三是加强安全保障，采用技术和管理手段确保数据安全。若使用不当造成权益受损，应依法承担责任。

结论： 企业股权转让是否有补偿要视具体情况而定，正常商业交易有对价补偿，特殊情况如违约欺诈可主张赔偿，部分情形无额外补偿。 法律解析： 在企业股权转让中，正常商业交易下，出让方出让股权会获得对价，这可看作权益补偿，当事人能协议约定转让价格，一般参考公司净资产、市场估值等确定。当转让存在特殊情况，像一方违约、欺诈使另一方受损时，受损害方有主张赔偿的权利。若公司股东向股东以外的人转让股权，其他股东不同意又不购买，视为同意转让，不存在补偿。因公司合并、分立等进行股权转让，若无约定或法定情形，通常无额外补偿。 若你在企业股权转让方面有疑惑，或是遇到相关特殊情况，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。

股权并非在所有情况下都可自由转让，存在多种限制情形。公司章程、法律规定、司法程序以及股东间约定等，都会对股权转让形成约束。 为应对这些限制，可采取如下措施： 1.仔细审查公司章程，在进行股权转让前明确其中关于转让的特别约定，确保转让行为符合章程规定。 2.涉及国有股权或股份公司发起人股份转让时，严格遵循法律规定的审批程序和时间限制，完成必要手续。 3.关注司法动态，避免在股权被司法冻结或执行期间进行转让。 4.若股东间存在内部转让协议，转让前取得其他股东同意，保证转让符合协议要求。

结论： 内部股权转让流程包括达成意向、召开股东会议、签协议、修改股东名册及办理工商变更登记，且要符合法规和章程要求。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定，在有限责任公司内部进行股权转让，股东间虽通常可自由转让，但也程序严谨。首先双方达成意向、确定关键条款，这是交易的基础。召开股东会议并通知其他股东，保障了股东知情权。签订正式协议明确双方权利义务，使交易有依据。修改股东名册和办理工商变更登记，完成股权的内部确认和外部公示。整个流程依法依规进行，才具有合法性和稳定性。若未遵循这些规定，可能会引发股权纠纷等法律风险。若在内部股权转让过程中遇到任何疑问或难题，可咨询专业法律人士，获取专业法律建议。