老板申请破产老员工有赔偿金吗

老板申请破产，老员工一般有赔偿金。依据法律，用人单位宣告破产时劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因此，老员工工作时间长能获得更多补偿。在企业破产程序中，员工经济补偿作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通破产债权受偿。

为保障老员工权益，有以下建议：
1.老员工要及时关注破产程序，主动与破产管理人沟通补偿事宜。
2.留存好工作证明、工资记录等证据，以便顺利获得补偿。

法律分析：
（1）老板申请破产时，老员工有获得赔偿金的权利。因为用人单位被依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着老员工工作时间长，经济补偿会更多。
（3）在企业破产程序里，员工的经济补偿属于破产债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通破产债权受偿，保障了员工的权益。

提醒：
老员工要及时关注企业破产程序，留意自身经济补偿的申报和受偿情况。不同企业破产情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）老员工应及时关注老板破产申请进展，主动与老板或破产管理人沟通，了解自身权益及补偿安排。
（二）整理好自己在单位的工作年限证明，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以便准确计算经济补偿。
（三）若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业劳动法律师，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.老板申请破产，老员工一般能获赔偿金。用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.老员工工作久补偿多，企业破产时，员工经济补偿作为破产债权，清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿。

结论：
老板申请破产，老员工通常能获得赔偿金，工作时间越长补偿越多，且补偿在破产清偿中有优先受偿权。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于老员工工作时间长，所以获得的经济补偿相应更多。同时，在企业破产程序里，员工的经济补偿作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通破产债权受偿。如果遇到老板破产员工补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。