收购与重大资产重组的区别？

1.公司破产时，员工一般能获得经济补偿金。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况，劳动合同会终止，公司需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 3.员工要通过合法途径维权，及时申报债权，和破产管理人沟通，参加债权人会议，保障自身利益。

结论： 公司破产后需按法定程序处置债权债务，财产按规定顺序分配，资不抵债则申请破产由法院处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司破产时要成立清算组，其职责包括接管公司、通知债权人申报债权并登记。之后清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报相关方确认。公司财产先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产按股东出资或持股比例分配。若公司财产不足清偿债务，清算组应向法院申请宣告破产，法院按破产程序公平清偿债权人。公司破产债权债务处理涉及诸多法律细节和复杂程序，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当破产企业为原告，管理人接管后应评估诉讼对破产财产分配的影响。若能增加可分配财产，就继续诉讼；若会增加成本且无实际意义，可决定撤诉。 （二）当破产企业为被告，诉讼一般不会自动撤诉。债权人要及时申报债权，通过破产程序主张权利，诉讼会继续以明确债权债务关系。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十五条规定，管理人履行下列职责：（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。这表明管理人有权代表破产企业对是否继续诉讼等法律程序作出决策。

1.员工处理方式：可向劳动监察部门投诉，让其调查；也能直接申请劳动仲裁，追讨工资和经济补偿金。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 2.债权人处理方式：可向法院申请公司破产清算，通过破产程序申报债权，参与剩余财产分配。若能证明老板有抽逃出资等违法行为，可追究其法律责任挽回损失。

1.破产申请受理：债权人或债务人向法院申请破产，法院受理后指定管理人。 2.接管与调查：管理人接管公司财产等资料，调查并制作财产状况报告。 3.债权申报：通知债权人申报，管理人审查编制债权表。 4.会议决策：召开债权人会议核查债权，通过变价、分配方案。 5.财产处理：按方案变价出售财产，一般通过拍卖。 6.财产分配：按顺序清偿，先付费用债务，再依次清偿其他债权。 7.程序终结：分配完后，管理人申请终结程序并注销公司。

（一）当涉及债务人的民事诉讼时，要向受理破产申请的法院提起，这样能确保诉讼程序与破产程序相衔接。 （二）如果债权人就债务人财产单独提起清偿诉讼且在破产申请受理时案件未审结，应等待法院中止审理的安排，之后按规定申报债权，若有债权确认纠纷，通过债权人会议核查、异议及相关诉讼程序解决。 （三）若债务人对外享有债权，管理人要积极代表债务人提起诉讼主张权利，以此保障全体债权人利益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。

（一）若债权人能及时受领提存物，债务人将提存物交付给债权人，提存费用由债权人承担，这明确了双方在这种情况下的权利义务。 （二）当债权人因下落不明、无正当理由拒绝受领等无法受领提存物时，提存部门负责妥善保管提存物，以确保其安全。 （三）自提存之日起五年内债权人不领取提存物，提存物扣除提存费用后归国家所有，避免提存物长期搁置。 （四）债务人依法提存标的物后，除债权人下落不明外，要及时通知债权人或其继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人，保障相关方知情权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十三条规定，标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。第五百七十四条规定，债权人可以随时领取提存物。但是，债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。第五百七十条规定，标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。

厂里这么操作可能是想规避倒闭的法律责任。你可以先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若放假期间没发工资，这就违法了。可和厂里协商，要求按规定支付工资和经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，争取应得赔偿。

（一）若法定代表人被抓但案件与企业无关，企业可依据章程，让其他管理人员继续组织生产经营，通过股东会、董事会等决策机构进行经营决策。 （二）若法定代表人涉及的案件与企业密切相关，企业应积极配合调查，争取尽快解除账户冻结、证照查封等不利情况。同时，评估企业可能面临的法律责任，提前做好应对准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业作为法人，其主体资格不受法定代表人被抓的影响，可在符合相关规定的情况下继续经营。

结论： 公司破产清算时员工有可能拿到赔偿金，具体情况取决于公司资产状况。 法律解析： 根据相关法律，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。若公司资产充足，员工可获得赔偿金；若资产不足以清偿全部债务，则按比例分配，员工可能无法拿到全额甚至部分赔偿金。员工在公司破产清算时，要及时申报债权，还能通过债权人会议等途径维护自身权益。如果您在公司破产清算过程中遇到此类问题，或者想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士进行咨询。

1.收到破产申请后，核查其合法性。若认为不成立，在规定时间向法院提异议并举证。 2.申请被受理，配合法院和管理人，如实提供财务等资料，停止个别清偿。 3.尝试与债权人协商和解，提出偿债方案，若通过且获法院认可，可继续经营。 4.有挽救希望，可申请重整，制定草案，争取改善经营偿债。 5.被宣告破产，配合清算，以财产按顺序偿债。

（一）明确清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、所欠税款、普通破产债权。 （二）当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。 （三）破产财产分配完毕，管理人提请法院裁定终结破产程序。 （四）法院裁定终结后，管理人办理注销登记，企业法人资格消灭，未清偿债权不再清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。