公司破产清算能拿到赔偿金不

结论：
公司破产清算时员工有可能拿到赔偿金，具体情况取决于公司资产状况。
法律解析：
根据相关法律，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。若公司资产充足，员工可获得赔偿金；若资产不足以清偿全部债务，则按比例分配，员工可能无法拿到全额甚至部分赔偿金。员工在公司破产清算时，要及时申报债权，还能通过债权人会议等途径维护自身权益。如果您在公司破产清算过程中遇到此类问题，或者想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士进行咨询。

公司破产清算时员工有机会拿到赔偿金，但结果因公司资产状况而异。若公司资产充足，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工可获得包括工资、医疗补助、保险费用及法定补偿金等在内的相关费用。然而，若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工只能按比例分配，可能无法拿到全额甚至部分赔偿金。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时申报债权，提供准确的工资、补助等费用信息。
2.积极参与债权人会议，了解破产清算进展，表达自身诉求。
3.关注公司资产处置情况，确保公平分配。

法律分析：
（1）公司破产清算时员工有机会拿到赔偿金。在优先清偿破产费用和共益债务后，公司需按顺序支付职工相关费用，涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。
（2）若公司资产充足，员工能顺利获得赔偿金。然而当公司破产财产不足以清偿全部债务时，会按比例分配，员工可能无法拿到全额或部分赔偿金。
（3）员工为维护自身权益，要及时申报债权，并可借助债权人会议等途径争取应得利益。

提醒：
员工在公司破产清算时要及时关注进展并申报债权，不同公司破产情况不同，具体权益维护建议咨询专业人士分析。

（一）及时申报债权
员工要在规定时间内积极向破产管理人申报自己的债权，提供工资条、劳动合同等能证明权益的材料。

（二）关注债权人会议
积极参与债权人会议，了解破产清算进展和财产分配方案，表达自己的诉求和意见。

（三）寻求专业帮助
若对破产清算流程和自身权益不清楚，可咨询律师等专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产清算，员工有机会获赔偿金。按法律，公司破产财产先付破产费用和共益债务，再依次清偿职工费用，像工资、医疗补助、保险费和补偿金等。

2.若公司资产够支付，员工能拿到赔偿金。若资产不足，要按比例分配，员工可能拿不全甚至部分拿不到。

3.员工应及时申报债权，可通过债权人会议等方式维护权益。