合伙企业出资方式

1.申请法院强制解散公司需符合法定条件并按程序进行。法定条件为公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，且通过其他途径无法解决，同时要求申请人为持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。 2.解决措施和建议： -确认主体资格，准备好能证明持股比例符合要求的材料。 -收集相关证据，涵盖公司经营管理严重困难、股东利益受损，以及尝试其他途径未果的证明。 -准备民事起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由，并附上证据材料。 -向公司住所地人民法院提起诉讼。 -建议委托律师代理，保障程序合规、证据充分。

法律分析： （1）破产清算赔偿金额需按法定清偿顺序及规则计算。破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿，若财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，先行清偿破产费用；若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，各债权人按比例分配。 （2）清偿顺序依次为，第一顺序是职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等；第二顺序是欠缴的社会保险费用和税款；第三顺序是普通破产债权。 （3）普通破产债权按比例清偿，计算方式为债权清偿率等于可用于清偿普通债权的财产总额除以普通债权总额，某债权人的清偿金额等于该债权人的债权金额乘以债权清偿率。 提醒： 破产清算赔偿需严格遵循法定清偿顺序及计算规则，不同类型债权的清偿优先级和比例存在差异，建议相关方咨询专业人士以明确自身权益及清偿金额。

1.股东提起公司解散诉讼，需满足主体、事由、排除情形等条件，同时要明确诉讼中的被告与第三人。主体上，原告须持有公司全部股东表决权百分之十以上；事由方面，公司存在经营管理严重困难且继续存续会使股东利益遭受重大损失的情形；排除情形是股东以知情权利润分配请求权受损、公司亏损或未清算等为由起诉，法院不予受理；诉讼中以公司为被告，其他股东可作为第三人参与。 2.解决措施与建议： -股东在提起诉讼前，应准确核实自身持股比例是否达到全部股东表决权百分之十以上，避免因主体不适格导致诉讼被驳回。 -仔细收集公司经营管理严重困难的相关证据，如股东会无法召开的记录、决议无法作出的文件等，以证明符合事由条件。 -避免以排除情形中的理由提起诉讼，确保诉讼理由符合法律规定。

（一）劳务有限公司作为独立法人，应以其全部财产对公司债务承担责任。公司破产时，用破产财产按法定顺序清偿债务，法定代表人通常无需对公司债务承担责任。 （二）若法定代表人同时作为公司股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，需对公司债务承担连带责任。常见情形包括股东个人财产与公司财产混同，随意挪用公司资金等。 （三）若法定代表人对公司破产存在过错，比如未依法履行清算义务，也可能需要承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

（一）员工在公司倒闭进入破产程序时，应及时关注破产进展，主动向破产管理人申报自己的经济补偿等职工债权，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关材料。 （二）了解经济补偿计算标准，准确计算自己应得的补偿金额，若对计算有疑问，可咨询专业人士。 （三）若破产财产不足以覆盖职工债权，员工可与其他职工联合起来，通过合法途径表达诉求，争取最大程度受偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）员工要密切关注破产企业的财产状况，通过合法途径了解企业资产情况。 （二）在企业进入破产程序后，及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、劳动合同、医疗证明等相关证据材料，证明自身债权。 （三）参与债权人会议，积极表达自身诉求，了解破产清偿的进展和分配方案。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）员工补偿金的性质属于破产企业所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金范畴。 （2）破产财产的清偿顺序中，员工补偿金等费用优先于普通破产债权受偿。破产企业的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序支付员工补偿金等相关费用。 （3）员工补偿金的支付情况根据破产财产的数额确定。若破产财产足够支付所有员工补偿金等费用，员工可全额获得补偿金；若财产不足以清偿，则按比例分配给员工。 （4）员工主张补偿金需通过向破产管理人申报债权的方式。管理人会对申报的债权进行核实，核实后将补偿金列入清单并公示。 提醒： 员工应及时向破产管理人申报补偿金债权，避免错过申报期限；若对公示的补偿金清单有异议，可向受理破产案件的法院提起诉讼，具体权益维护建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）公司进入破产程序后，债权人应及时向管理人申报债权，申报时需明确债权数额、是否有财产担保，并提交相关证据。若债权有财产担保，可就担保财产优先受偿。 （2）若公司股东存在出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，债权人可要求股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 （3）若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，债权人可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司债务承担清偿责任。 提醒： 债权人需及时关注公司破产或注销动态，保留好债权相关证据，不同案情的维权路径存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 被冒名登记为公司法定代表人，可向公司登记机关申请撤销登记，登记机关不处理可起诉，还可向公安机关报案追究冒名者刑事责任。 法律解析： 依据相关法律，若被冒名登记为公司法定代表人，可收集身份证明、签名伪造鉴定意见、报案回执或立案决定书等证据，向公司登记机关申请撤销法定代表人登记，以此证明登记材料签名非本人所签且未实际参与公司经营。若登记机关不受理或逾期未处理，可通过向人民法院提起行政诉讼来解决。此外，向公安机关报案追究冒名者刑事责任，其刑事调查材料也能作为行政程序或诉讼中的证据。及时采取这些措施能避免因公司后续经营问题承担法定代表人相关责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）企业进入破产程序，管理人接管事务后，员工向管理人申报补偿金债权。 （二）申报时提交劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等材料，以此证明劳动关系和补偿金计算依据。 （三）补偿金按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资确定，不超本地区上年度职工月平均工资三倍。 （四）管理人审核债权，确认的列入职工债权表。 （五）员工对审核结果有异议，可向受理破产案件的法院提起债权确认诉讼。 （六）破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先清偿职工补偿金等债权，员工在破产财产分配阶段获得清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）召开股东会并形成有效决议。针对股东变更事项召集股东会，由股东对变更内容进行表决，决议需符合公司章程规定的通过比例，形成书面股东会决议留存。 （二）签署股权转让协议（若涉及股权交易）。转让股权的双方需签订协议，明确股权份额、转让价格、支付方式等关键条款，避免后续纠纷。 （三）提交变更登记申请。准备变更登记申请书、股东会决议、股权转让协议、公司章程修正案等材料，向公司登记机关提出变更申请。 （四）完成后续手续。工商变更登记通过后，及时办理税务登记信息更新等相关手续，保证公司运营合规。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三十二条规定，公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

（一）若要起诉公司并追究法人代表责任，需收集能证明法人代表存在法定过错行为的证据，比如滥用法人独立地位和股东有限责任的相关文件、抽逃出资或虚假出资的财务记录、公司解散清算时怠于履行义务的证明材料等。 （二）若法人代表是一人有限责任公司股东，要调查公司财产与个人财产是否混同，可通过查看财务报表、银行账户流水等方式获取证据。 （三）若为法人代表个人侵权行为致他人损害，要收集与侵权行为相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。