如果公司倒闭了，资不抵债可以领赔偿吗

（一）员工在公司倒闭进入破产程序时，应及时关注破产进展，主动向破产管理人申报自己的经济补偿等职工债权，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关材料。
（二）了解经济补偿计算标准，准确计算自己应得的补偿金额，若对计算有疑问，可咨询专业人士。
（三）若破产财产不足以覆盖职工债权，员工可与其他职工联合起来，通过合法途径表达诉求，争取最大程度受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
公司倒闭进入破产程序，员工有权主张经济补偿，该补偿属优先清偿的职工债权范围，按工作年限计算补偿，若破产财产不足可能无法全额受偿，但优先于普通债权。
法律解析：
依据现行法律，公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、医疗伤残补助等费用以及经济补偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过若破产财产不足以支付职工债权，员工补偿可能无法全额拿到，但相比普通债权，职工债权有优先受偿权。如果员工遇到公司破产涉及经济补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.公司倒闭进入破产程序时，员工主张的经济补偿属于破产程序中优先清偿的职工债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若破产财产不足，员工补偿可能无法全额受偿，但仍优先于普通债权。

解决措施和建议：
1.员工应及时关注公司破产进展，积极配合清算工作，提供必要材料。
2.与公司和清算组保持沟通，了解补偿支付情况。
3.若对补偿计算等有疑问，可咨询专业法律人士。

1.公司倒闭进入破产程序，员工可主张经济补偿，这种补偿属于破产程序里优先清偿的职工债权。按法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定应给职工的补偿金。
2.经济补偿计算标准是，员工在本单位工作，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要是破产财产不够支付职工债权，员工的补偿可能无法全拿到，但补偿仍是法定优先受偿项目，比普通债权优先。

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，员工主张的经济补偿属于优先清偿的职工债权范围。这意味着在破产财产分配时，会优先考虑员工的这部分权益。
（2）破产财产分配有先后顺序，先清偿破产费用和共益债务，之后才支付职工工资、医疗伤残补助等费用以及经济补偿金。
（3）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（4）若破产财产不足，员工补偿可能无法全额受偿，但仍优先于普通债权。

提醒：员工遇到公司破产主张经济补偿时，要及时关注破产程序进展，若对补偿计算或受偿情况有疑问，可咨询专业人士分析。