破产清算员工赔偿可能拿不到吗

（一）员工要密切关注破产企业的财产状况，通过合法途径了解企业资产情况。
（二）在企业进入破产程序后，及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、劳动合同、医疗证明等相关证据材料，证明自身债权。
（三）参与债权人会议，积极表达自身诉求，了解破产清偿的进展和分配方案。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

结论：
破产清算时员工赔偿能否拿到取决于企业财产状况、债权清偿顺序，且员工需及时申报债权，存在无法全额或部分获得赔偿的可能。
法律解析：
依据企业破产法，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿。不过，若破产企业财产不足以支付破产费用和共益债务，所有债权包括员工赔偿都无法获得清偿；若清偿上述两项后仍有剩余，但不够覆盖全部员工债权，员工只能按比例受偿。同时，员工要及时向破产管理人申报债权并提交证据材料，未依法申报可能影响受偿权利。如果您在企业破产清算中遇到员工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工在破产清算时能否拿到赔偿取决于企业财产状况和债权清偿顺序。员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿。不过，若破产企业财产不足以支付破产费用和共益债务，包括员工赔偿在内的后续所有债权都无法获得清偿；若财产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，但不足以覆盖全部员工债权，员工只能按比例受偿部分金额。
2.为保障自身权益，员工要及时向破产管理人申报债权，并提交相关证据材料，避免因未依法申报债权影响受偿权利。

1.破产清算时员工能否拿到赔偿，由破产企业的财产状况和债权清偿顺序决定。
2.按照法律规定，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，属于第一顺序清偿债权，比普通债权优先受偿。
3.如果破产企业的财产连破产费用和共益债务都支付不了，那包括员工赔偿在内的所有后续债权都没法获得清偿。
4.要是财产在清偿破产费用和共益债务后还有剩余，但不够支付全部员工债权，员工只能按比例拿到部分赔偿。
5.员工得及时向破产管理人申报债权，并且提交相关证据材料，不然没依法申报债权可能会影响受偿权利。
6.总之，员工赔偿有可能无法全额拿到，甚至只能拿到部分金额。

法律分析：
（1）员工赔偿能否拿到与破产企业财产状况和债权清偿顺序相关。员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金，属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿。
（2）若破产企业财产连破产费用和共益债务都支付不了，那包括员工赔偿在内的后续所有债权都无法获得清偿。
（3）若财产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，但不足以覆盖全部员工债权，员工只能按比例受偿部分金额。
（4）员工要及时向破产管理人申报债权并提交相关证据材料，未依法申报债权会影响受偿权利。

提醒：员工要密切关注破产企业财产状况，及时申报债权并准备好证据，若对赔偿情况有疑问，可咨询进一步分析。