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员工单方解除劳动合同流程

天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度劳动者被追究刑事责任劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。

用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种:

劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

最新修订:2024-03-05
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