我是今年的毕业生,已到公司工作两月,公司提供的待遇与原来表面答允的相差太大.想在试用期辞工避免交纳高达6万的违约金.订立的就业协议书上是6个月的试用期,无签正式劳动合同.公司贴在墙上限定其他员工的试用期是3个月.公司过了2个月,就给我发正式员工的薪水.请问,我的试用期到底算多少个月.

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金。 如果无明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。 到时候能够依照这几条法规，去当地劳动仲裁提诉讼讼。