公司降薪调岗不交社保该咋办

劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。
1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。
3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。
4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司降薪调岗不交社保，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉社保问题，针对降薪调岗可申请仲裁，被迫离职还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，未经协商擅自变更的行为违法。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，公司有义务为劳动者缴纳社保，不交社保的行为同样违反法律规定。劳动者与公司协商并保留记录，这是维权的重要证据。向劳动监察部门投诉，能促使公司补缴社保；申请劳动仲裁，可要求公司按原合同履行并补足工资差额。若因公司违法行为被迫离职，劳动者有权获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若您在遇到类似情况时，对具体操作和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）与公司积极协商，明确提出恢复原薪资岗位和补缴社保的诉求，同时留存好协商时的聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉公司社保问题，劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正。

（三）就降薪调岗问题申请劳动仲裁，公司擅自变更合同违法，劳动者可要求按原合同执行，补足工资。

（四）因公司过错被迫离职，能要求公司支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者面对公司降薪调岗且不交社保，可这样维权：
-先和公司协商，要求恢复薪资岗位、补缴社保，保存好协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉社保问题，其会责令公司限期改正。
-针对降薪调岗，可申请劳动仲裁。公司擅自变更合同违法，劳动者可要求按原合同履行并补足工资。
-若被迫离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司降薪调岗、不交社保的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的重要证据。
（2）劳动监察部门对公司不交社保问题有监管和责令改正的权力，向其投诉能借助行政力量促使公司依法补缴社保。
（3）公司单方面降薪调岗需与劳动者协商一致，否则构成违法。劳动者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可维护原劳动合同权益，要求补足工资差额。
（4）劳动者因公司的违法行为被迫离职，依据法律规定可获得相应的经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。