劳动仲裁的申请书要几份

[律师回复]公司在仲裁出裁决书后能否起诉，分两种情况：终局裁决：仅在法定情形下，公司能在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销，不可直接起诉。法定情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。非终局裁决：公司不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉；期满未起诉，裁决书生效。

[律师回复]1.仲裁裁决书下达后，双方未在规定期限申请撤销或不予执行，裁决生效，义务方要履行。若不履行，另一方可申请强制执行。2.当事人能证明裁决有法定情形，像无仲裁协议、仲裁庭组成违法等，可在规定期限向仲裁委所在地中院申请撤销。被申请执行人能证明的，可向执行法院申请不予执行。3.法院审查属实，会裁定撤销或不予执行。之后，当事人可重新达成协议仲裁或起诉。

[律师回复]（一）明确区分法院与仲裁机构职能很重要。如果有纠纷，要先确定选择诉讼还是仲裁方式解决。（二）了解不同文书作用。如想通过法院解决纠纷，就要清楚判决书、裁定书、调解书各自适用情形，以便更好应对案件。（三）若考虑仲裁，需注意仲裁协议的签订，这是仲裁机构受理案件前提。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这明确了仲裁的适用范围，也从侧面体现出法院与仲裁机构处理纠纷方式和文书的不同。

[律师回复]法律分析：（1）律师获得当事人明确特别授权，即当事人在授权委托书中明确授予代为接收法律文书等特定权利时，可代签劳动仲裁裁决书。这是符合授权规则的常见操作。（2）若授权委托书中未明确此权限，严格来说律师不能代签。不过实践中一些仲裁机构，在确认委托关系且律师有合理理由时，会允许代签，这体现了实践操作的灵活性。（3）律师未获明确授权而代签，会使裁决书接收程序有瑕疵，可能引发后面问题，影响仲裁结果的稳定性。提醒：当事人授权律师时，务必在授权委托书中清晰写明律师有权代为接收仲裁裁决书等法律文书，确保程序合法无虞 。  

[律师回复]（一）牢记申请强制执行的时效。严格按照规定的时效期间申请，若担心错过时间，可设置提醒。（二）准确判断时效起算点。根据裁决书规定的履行情况，确定是从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日还是裁决书生效之日起计算时效。（三）提前准备好申请材料。在时效内打算申请时，将强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料准备齐全，避免因材料缺失耽误申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。

[律师回复]结论：生效的劳动仲裁裁决书具有强制力，一方不履行，另一方能申请法院强制执行。法律解析：生效的劳动仲裁裁决书对双方都有法律约束力。对于终局裁决，若用人单位不履行，劳动者可直接申请强制执行。非终局裁决的，只要当事人在法定期限内都没有起诉，裁决书就生效，这时义务方不履行，权利方就可以申请法院强制执行。法院受理申请后会依法采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人财产等，以此推动义务方履行裁决。这一规定极大地保障了当事人的合法权益，让劳动仲裁的结果得以有效落实。如果大家在劳动仲裁后遇到关于裁决书执行的相关问题，或者对劳动仲裁的其他方面存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

[律师回复]法律分析：（1）国内仲裁裁决执行，通常由被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院管辖。这一规定旨在便利执行工作开展，让更接近执行对象的基层法院负责，提高执行效率。（2）涉外仲裁裁决执行，则由被执行人住所地或被执行财产所在地中级人民法院管辖。这是考虑到涉外仲裁的复杂性与专业性，中级法院在处理此类案件上具备更丰富经验和资源。（3）上级法院在符合特定条件时，依申请执行人申请，可责令执行法院限期执行或变更执行法院，以保障执行程序公正与高效。 提醒：确定仲裁裁决执行管辖法院时，务必分清仲裁裁决是国内还是涉外性质，避免因管辖法院错误影响执行进程 。  

[律师回复]法律分析：（1）劳动仲裁裁决书，非一裁终局时，当事人不服需在收到后15日内起诉，超期则裁决生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。这体现了对劳动纠纷当事人诉讼权利的规定以及对生效裁决执行力的保障。（2）商事仲裁裁决书作出即生效，一方不履行时对方同样可申请强制执行。此规定突出了商事仲裁的高效性和裁决的强制执行力。（3）对生效仲裁裁决有异议，存在可撤销情形的，六个月内向中院申请撤销；发现不予执行情形，被申请人在执行程序中可提出申请。这为当事人提供了对错误仲裁裁决的救济途径。提醒：无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都要关注裁决生效时间和救济途径。对裁决有异议及时依法处理，申请执行或救济注意期限 。

[律师回复]仲裁的一裁终局制度有其合理性与特殊性。国内仲裁裁决通常不能上诉，但在特定情形下当事人可申请撤销。这些情形涵盖仲裁协议缺失、仲裁范围与权限问题、程序违法、证据问题以及仲裁员不当行为等，这是为了确保仲裁裁决的公正性和合法性。对于解决措施和建议：1. 当事人在选择仲裁时，应谨慎审查仲裁协议条款，明确仲裁范围和程序，避免后续出现争议。 2. 仲裁机构需严格按照法定程序进行仲裁，保证仲裁庭组成合法、程序公正，同时加强对证据的审查核实。 3. 劳动仲裁中，用人单位要注意法定撤销情形，遵守相关规定；劳动者若对裁决不服，应及时行使诉讼权利。通过这些措施，有助于维护仲裁秩序，保障当事人合法权益。

[律师回复]（一）在准备证据材料时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。比如劳动合同需是真实签署，工资支付记录要能清晰体现工资发放情况与工作时间段对应，工作证需确实是公司发放且能证明本人在职信息。（二）准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可依据公司注册地、劳动合同履行地等确定，避免因管辖问题导致申请延误。（三）在仲裁流程中，要积极配合仲裁委安排，按时参加开庭审理，清晰阐述自己的诉求和事实依据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。