工作多少年被开除才能2n加1

法律分析：
（1）“2N+1”赔偿方式缺乏法律依据，常见的是“N+1”和“2N”。“N”为经济补偿，依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
（3）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。
（4）“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。只要单位违法解除劳动合同，劳动者均可主张“2N”赔偿；符合无过失性辞退且未提前书面通知的，可主张“N+1”。

提醒：
劳动者要准确判断用人单位辞退情形，合理主张赔偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，劳动者可收集能证明自己工作年限、工资数额以及单位未提前通知的证据，向单位主张“N+1”赔偿。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要保存好劳动合同、单位解除通知等相关材料，有权向单位主张“2N”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N+1”赔偿无法律依据，常见是“N+1”和“2N”。“N”是经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，单位未提前三十日书面通知解约时额外给一个月工资。

2.“N+1”用于单位无过失性辞退，像劳动者患病、不能胜任工作等。“2N”是单位违法解约的赔偿金，为经济补偿两倍。单位违法解约，劳动者可主张“2N”；符合无过失性辞退且未提前书面通知，可主张“N+1”。

结论：
“2N+1”赔偿方式无法律依据，常见的是“N+1”和“2N”，不同情形适用不同赔偿方式。
法律解析：
“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。“N+1”适用于用人单位无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。只要用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能主张“2N”赔偿；符合无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，可主张“N+1”。在劳动纠纷中，劳动者要清楚这些赔偿规定，保障自身权益。若遇到复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。

“2N+1”赔偿方式无法律依据，常见为“N+1”和“2N”。“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
1.“N+1”适用于用人单位无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，若未提前三十日书面通知，劳动者可主张。
2.“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍，无论工作年限，只要单位违法解除，劳动者就有权主张。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先与单位协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。