深圳故意旷工被开除有失业金吗

通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

一般来说，因故意旷工而被开除的人，通常难以领取失业金。
领取失业金有一定的条件，通常要求是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工属于违反劳动纪律的行为，这种离职方式并不符合非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，如果用人单位存在一些过错，像未按照合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，也还是有可能有争取领取失业金的机会。
但到底能否领取失业金，还得看当地的失业保险政策细则以及劳动仲裁机构或法院对具体案件的认定。如果对失业金领取方面存在争议，那么可以先向当地劳动部门进行咨询，或者提起劳动仲裁，通过这些方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。

一般来说，要是因为故意旷工而被开除的话，那想要领取失业金可就挺难。
领取失业金，通常都有一些条件，得是非因本人意愿而中断就业这类情况才行。故意旷工这种行为，那可是违反了劳动纪律，在这种情况下离职，可就不符合非因本人意愿中断就业的法定要求。
不过，要是用人单位有一些过错的话，就比如说没按照合同约定给提供劳动条件，或者没及时足额地支付劳动报酬啥的，即便有旷工行为，那也还是有可能有争取领取失业金的机会。
但到底能不能领，这得具体看当地的失业保险政策细则是咋规定的，还有劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定是怎样的。要是对能不能领取失业金有争议，那最好先去当地的劳动部门咨询咨询，或者直接提起劳动仲裁，通过这些方式来确定自己到底符不符合领取失业金的条件。

故意旷工被开除和领取失业金的事儿。你想想，就好比一个员工在公司上班，他明明知道该上班却故意不去，这就跟逃课的学生似的。那按照规定，失业金领取那可是有条件的，一般得是非因本人意愿中断就业才行。就像你好好在学校上学，突然学校说要倒闭了，这你没办法继续上学了，那就算非因本人意愿中断学业，能去申请相关补助啥的。
可要是故意旷工，那可就不一样，这明显是违反劳动纪律，就跟在学校里屡教不改地逃课一样，这能算非本人意愿中断就业吗。肯定不算。不过，如果公司有毛病，比如没按照合同给人家提供好劳动条件，或者没及时足额发工资啥的，就算员工有旷工行为，那也不是员工单方面的错，可能就有争取失业金的余地。
但这具体到底能不能领，那可得看当地的失业保险政策细则，就跟不同学校的校规可能不一样一样。而且，还得看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定，这就跟法官判案似的，得根据具体情况来定。要是对领取失业金有争议，那可别慌，先去当地劳动部门咨询咨询，或者直接提起劳动仲裁，把事情弄清楚，看看自己到底符不符合领取条件。