劳务派遣资质需要什么条件，劳务派遣资质怎么办理

[律师回复]（一）协商解除：劳务派遣单位与劳动者应友好沟通，达成一致后签订解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等具体内容。之后，单位要及时出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保转移手续。（二）法定解除：1.劳动者有过错：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方面解除合同，不用支付补偿。不过，单位要事先把解除理由通知工会，之后出具解除证明并办理相关手续。2.劳动者无过错：单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后可以解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿。最后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复]法律分析：（1）派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系，解约必须符合法定情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，派遣单位有权利解除劳动合同。（2）若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。（3）用工单位退回被派遣劳动者也需要法定理由，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等。随意解约属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。提醒：派遣单位和用工单位解约都要严格遵循法定情形，避免随意解约带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复]结论：劳务派遣工享有法定节假日三倍工资待遇，若用工单位未支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，劳务派遣工同样适用该规定。当用工单位未支付法定节假日三倍工资时，劳动者可先与用工单位或劳务派遣单位协商，依据法律规定争取自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系、工作时间和工资情况的证据，劳动监察部门会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]1.通常劳务派遣员工主动辞职无补偿，因为按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此辞职，用人单位要支付经济补偿。3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若已劳务派遣十年且用人单位有过错情形，可主张十个月工资作为经济补偿。建议：劳动者若要主张经济补偿，需收集好用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

[律师回复]法律分析：（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。提醒：劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复]劳务派遣工在生病医疗期内受法律保护，一般情况下，用工单位不得将其退回，劳务派遣单位也不得解除劳动合同。但医疗期满后，若其不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位可退回，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。为保障各方权益，建议如下：1.用工单位和劳务派遣单位应明确告知劳动者医疗期相关权益和义务，确保信息透明。2.对于不能从事原工作的情况，用工单位应积极合理地另行安排工作。3.单位解除劳动合同时，严格按法定程序进行，避免违法辞退。4.劳动者若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复]企业接受外部劳务派遣用工时费用的处理需分情况而定。若按协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；若直接支付给员工个人的费用，应分为工资薪金支出和职工福利费支出，且工资薪金支出可计入企业工资薪金总额基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。为确保符合会计处理和税务处理要求，企业需做到以下两点：1.依据实际支付对象和方式，对费用进行准确分类。明确是支付给劳务派遣公司还是员工个人，进而正确划分费用类型。2.进行准确核算。按照规定对不同类型的费用分别核算，避免出现费用分类错误或核算不准确的情况。

[律师回复]结论：派遣劳动者可通过了解权益、审查合同、保存证据，采取协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式实现自身权利。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，派遣劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等法定权益。了解自身权益是维护权利的基础，签订合同时仔细审查条款可避免权益受损。工作中保存证据，如工资条、考勤记录、工作证等，能在权益受侵害时提供有力证明。当权益受损，先与用工单位或劳务派遣单位协商，是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令相关单位改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）确认派遣公司申请情况。看派遣公司是否在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。（二）明确责任主体。不管保险赔付情况怎样，派遣公司作为用人单位，要依法承担工伤保险责任。（三）收集证据。若派遣公司不承担责任，劳动者收集存在劳动关系、工伤事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。（四）协商解决。先和派遣公司协商。（五）寻求其他途径。协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。