辞退无限期合同员工赔偿

[律师回复]法律分析无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序的，属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定，也履行了相应程序的，用人单位可进行裁员，不需要支付赔偿，但需要给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，一般合伙企业的债务应当先由合伙企业的财产进行清偿，如果合伙企业的财产不足以清偿的，则由合伙人对债务承担无限连带责任。

[律师回复]1、通常情况下，无限连带责任不会影响子女。2、如果子女继承了父母的遗产，就需要在继承遗产的范围内承担债务的清偿责任。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十八条 当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。4.第一千一百六十一条 继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复]解除无固定期限合同条件是什么按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动者拥有主动解除权，也就是说可以随时向单位辞职。都说权利、义务是对等的。既然劳动者可以随意的辞职，那么单位可以随意辞退劳动者吗？关于这个问题，劳动纠纷律师整理了相关资料，将在下文中为您解答。

[律师回复]著作权无限期合同是否能签订?著作权无限期合同是能够签订的，著作权授权合同没有约定授权期限的，当事人可以协商补充约定，如果协商不成的，可以向法院起诉解决。著作权保护期限是指著作权受法律保护的时间界限。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。排他许可是指在合同规定的时间和范围内，版权所有人授权引进方使用其版权的同时，自己仍然保留继续在同一范围内使用该版权的权利，但不能将该版权授予第三方使用。

[律师回复]法律分析单位如果是违法解除无固定期限劳动合同的，有赔偿。赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，员工在单位每工作一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则单位要向员工赔偿一个月的工资。法律依据#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#第四章第四十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。#第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]无固定期限劳动合同终止情形《劳动合同法实施条例》第二十九条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。根据法律规定，劳动者在与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后，可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，目的在于对劳动者的保护。在法律上并没有不能解除的劳动合同，只要是双方达成一致意见签订的劳动合同都可以合法的解除，通常情况下需要支付一定的赔偿。

[律师回复]经异议裁定的商标无效的5年期限如何计算从商标注册日起开始计算，根据《商标法》第41条：在先权利人或利害关系人提起商标撤销的时间是自商标注册之日起5年。(一)、对初步审定的商标，自公告之日起三个月内，任何人均可以提出异议。在实践中，一般以商标初审公告之日的次日为异议期限的起算日。经审查异议不成立而准予注册的商标，商标注册申请人取得商标专用权的时间自初步审定公告三个月期满之日起计算。自该商标公告期满之日起至准予注册决定做出前，对他人在同一种或者类似商品上使用与该商标相同或者近似的标志的行为不具有追溯力;但是，因该使用人的恶意给商标注册人造成的损失，应当给予赔偿。(二)、商标异议是双方当事人就商标确权发生纠纷，请求商标局作出行政裁定的行为。初步审定的商标被异议之后，权利将处于不确定的状态，要等到生效的异议裁定或者司法判决作出之后才能确定其是否被核准注册。同时，对商标异议期限的规定还涉及到各方当事人在一系列后续程序中的利益，如注册商标专用权能否生效及生效的起始日期，注册商标续展后的专用权起止日期等等。因此，确定商标异议期限的起算日对商标注册审查工作意义重大。

[律师回复]1.无固定期限劳动合同中，单位不为劳动者购买社保，这种做法是不正确的。劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或者申请仲裁。要求用人单位补缴社保，以维护自己的权利。2.另外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。

[律师回复]合同无效是否受20年诉讼时效限制?合同无效是不受20年诉讼时效限制的。无效合同的无效主张或诉请法院确认无效应适用诉讼时效，国外立法例也有类似规定。该观点认为无效合同制度与诉讼时效制度存在价值上的冲突，认为如果对主张合同无效的权利不加以时间上的限制，那么基于无效合同而产生的所有的法律关系就有可能永远处于悬而未决的不安状态，交易安全得不到保障，进而主张对于主张合同无效的权利，应该有一个期限的限制。在此问题上应区分绝对无效与相对无效，契约因绝对无效行为而产生的诉权，不因时效经过而消灭。新近的观点认为在绝对无效的情形，法律行为的订定违反私法自治生活的基本法律秩序，国家否认其效力，其目的在于维护一般的、抽象的公共利益，因而法律政策上应尽量增加或提高法律行为被宣告为无效的机会。在相对无效的情形，法律行为虽具有无效的原因，但国家否认其效力，其目的在于维护个别的、特殊的利益或特定当事人的私人利益，因而为避免使无效主张或诉请确认法律行为无效的他方当事人及第三人的法律关系长期处于不确定状态，故而对主张无效应有一定期间的限制。在相对无效的情形，即使对主张合同无效应有一定期间的限制，该期间也应理解为除斥期间，而非诉讼时效。