辞职后养老保险怎么领

[律师回复]依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数《新人口与计划生育法》第四条

[律师回复]领养人应当同时具备下列条件：(一)有抚养教育被领养人的能力;(二)未患有在医学上认为不应当领养子女的疾病;(三)年满三八周岁。无配偶的男性领养女性的，领养人与被领养人的年龄应当相差四八周岁以上。

[律师回复]结论：一般不构成违约。解析：签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]辞职后失业金领取流程为：1、参保单位出具两份解除劳动关系证明书；2、失业保险中心凭参保单位出具的解除劳动关系证明书对情况进行严格的调查核实，确认无误的发放失业保险申领登记表和失业求职登记表；3、失业人员认真填写好失业保险申领登记表；4、交纳彩照和身份证复印件即可。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 法律依据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]居民身份证法第十六条对违反居民身份证管理规定的违法行为作了规定，其中的一种违法行为就是使用虚假证明材料骗领居民身份证。这是指行为人在办理居民身份证的过程中，故意使用虚假的证明材料，欺骗公安机关向其发放居民身份证。比如向发证机关提供假名、假住址、假的生日、相片等。行为人只要实施了使用虚假证明材料骗领居民身份证的行为，至于是否骗领成功，只是情节问题，并不影响这一违法行为的构成。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，具体操作步骤如下。一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。

[律师回复]《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本纠纷中，老于待岗不是失业，也没有办理失业登记，所以不能领取失业保险。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如何理解这里的“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条中予以明确：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此工人待岗不能工作，企业应该发给生活费。本纠纷中，按照相关规定老于不能领取失业保险、但是他所在的工厂应该发放适当的生活补助。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 这个还涉及到你的参保缴费总体金额方能大概计算的假设你年缴费3000、当地政府补助100，缴费15年，那么根据目前政策，届时养老金＝基础养老金个人账户养老金＝70310015139＝404.53但是届时发放额必然高于这个金额，因为各地可以自行提高基础养老金，例如北京的基础养老金不局限于国家规定的70元人月，已经调整到560元人月了扩展资料企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费的比例，从起，不得低于本人缴费工资的4，起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

[律师回复]【法律意见】 2020年，独生子女家庭可以领到这6大补贴。如下： 一、只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置。。 二、独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，需要说明的是，想要领取这项补贴是需要经过审核批准的，具体条件请详询当地部门。 三、只有独生子女的父母可以办理名望证，凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻，自领证到儿女满足18周岁前，每个月可付出10元独生儿女嘉奖费 四、国企工人们所熟知的退休补助，即独生子女的父母按前提措置退休的职工，退休金加发百分之五。 五、针对农村的独生子女补贴政策，即村落独生儿女户的养老保险补助。独生子女家庭的父母在购买新农保时，给予必定补助，有的处所还是全免的 六、独生子女的父母，在女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁时，每人享有至少1000元的一次性嘉奖。