雇佣未成年人怎么处罚?

[律师回复]依据我国现行法律规定，未满十八周岁但年满十六周岁者并不被视为雇佣童工。所谓“童工”，指的是年龄在十六周岁以下的人员。在此之上，年龄介于十六至十八周岁之间的称之为“未成年工”，因此只要他们年满十六周岁便有资格参与各类工作。然而，对于文艺、体育或者特殊工艺等行业而言，若招聘录用不满十六周岁的人员，则需严格遵循国家相关法律法规，并确保他们能够接受相应的义务教育。根据法律定义，童工即为年龄在十六周岁以下的劳动者。任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁的未成年人进行劳动，均属招用童工之性质，构成违法行为。

[律师回复]雇佣关系与劳务关系的主要区别在于以下几点：首先，从概念上而言，雇佣关系所涉及到的是从业人员在一定期限或未具体指定的时期内，根据雇主的指示和要求，为其提供具体或者非特定类型的劳务服务；雇主则相应地享有获取这些劳务服务以及按照约定支付薪酬的权利与义务。而劳务关系则是指两个或多方实体在提供或获得劳务方面所形成的等价交换过程中所产生的权利与义务关系。其次，在雇佣关系中，雇主与雇员之间的地位并非完全平等，他们之间存在着支配与服从的关系。雇主有责任为雇员提供合理的劳动环境和安全保障，并且有权对其工作进行监督和管理；而雇员则需要遵循雇主的指示，按照其意愿提供劳务服务。然而，在劳务关系中，双方仅形成了劳动力的支配与被支配关系，并不存在明显的服从管理与被服从管理的关系。

[律师回复]解析：在关于侵占罪的研究中，特别是在雇佣关系的情境下，我们通常将其定义为员工利用自己的职务便利，无合法依据地占有、支配和处分公司财产，同时他需要表现出一种明确的，故意侵犯他人财产的意图，并且对于这些被非法占据的财产，行为人必须拥有实际的控制权。在进行具体的判断时，我们需要证明这些财物确实属于雇主所有，行为人具备对这些财产进行管理或者保管的职责，而且这种行为明显违反了他们的职业道德和职责范围。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复]解析：在私人雇佣关系确立之后，若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务，那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益，并提出工资支付的请求。值得注意的是，私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的，并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷，就将适用于民事争议解决程序。在此情况下，当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。依据相关规定，当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；同时，他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。然而，需要明确的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复]解析：若涉及雇员的财产侵占行为是否构成职务侵占罪，关键在于该侵占行为能否与职务侵占罪的犯罪构成相吻合。其具体分析如下：首先，从犯罪客体上看，职务侵占罪的客体应为公司、企业或其他单位的合法财产所有权；其次，从客观方面来看，职务侵占罪的客观表现形式为利用职务之便，非法侵占本单位财物，且涉案金额达到一定标准；再次，从犯罪主体角度出发，职务侵占罪的犯罪主体为特定人群，即公司、企业或其他单位的在职员工；最后，从主观层面来看，职务侵占罪的主观心态应为直接故意，并具备非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：对于违法雇用未成年工的行为，劳动保障行政部门会根据实际情况予以相应惩戒。例如：对每一位被雇佣的未成年工人，每月都会施以5000元人民币的罚金；同时，责令用人单位必须在规定时间内将未成年工送返原籍居住地，并将他们交还给父母或其他合法监护人手中。在此过程中所产生的所有交通和住宿费用均应由用人单位全额承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复]解析：关于敲诈勒索罪的判定标准如下：首先，该罪的犯罪主体范围较广，可以由一般的自然人构成；其次，从主观心态上看，其表现形式必须是直接故意，并且意图通过非法手段勒索他人财产；再者，该罪的侵害对象主要涉及到对方的财产权益；最后，在实际操作中，必须严格遵守威胁、恐吓、恫吓等连串手段，以达到强迫受害人交付财物的目的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]解析：若违规雇佣未成年人，劳动保障行政部门有权作出罚款的惩罚决定；如果情节严重，则可吊销雇主单位的营业执照；同时，对于给未成年人身心权益和经济利益带来巨大损失者，应承担相应的刑事责任。在劳动关系中，我们将年龄界定为年满16岁但尚未达到法定成年年龄18岁的个人。鉴于未成年人在与雇主建立劳动关系之际，大多还处在生命成长阶段，并且有受义务教育的必要，所以，对未成年劳动者我们根据法律规定采取了特别的劳动保护措施，主要包括以下几个方面：首先，禁止安排他们从事特定的劳动工作；其次，必须对他们进行定期的身体健康检查；最后，必须向劳动行政部门进行登记备案，未成年劳动者只有持有《未成年工登记证》才能正式上岗。因此，任何企业在确实需要雇佣未成年劳动者的情况下，都应该深入理解并遵守相关法律法规的特殊规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复]解析：（一）若诉讼事项不涉及到任何财务利益分配的情况下，每项案件的费用可在800元至10000元之间浮动；而当诉讼事项涉及到财务利益分配时，每项案件的基本服务费用则需在1000元至2000元之间。对于争议财产标的额超过1万元的案件，其计费方式将根据以下比例进行分段累进制计算。具体而言，争议标的额在10001元至100000元之间的部分，其计费比率为5%至6%；争议标的额在100001元至1000000元之间的部分，其计费比率为4%至5%；争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分，其计费比率为3%至4%；争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分，其计费比率为2%至3%；争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分，其计费比率为1%至2%；至于争议标的额超过50000001元的部分，其计费比率为0.5%至1%。（二）在审查起诉阶段，如果诉讼事项不涉及到任何财务利益分配的情况下，每项案件的费用可在1500元至12000元之间浮动；而当诉讼事项涉及到财务利益分配时，每项案件的基本服务费用则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不得少于2000元。（三）在审判阶段，如果诉讼事项不涉及到任何财务利益分配的情况下，每项案件的费用可分为以下两种情况：（1）作为被告人的辩护人：每项案件的费用可在2500元至20000元之间浮动；（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人：每项案件的费用可在2000元至15000元之间浮动。而当诉讼事项涉及到财务利益分配时，每项案件的基本服务费用则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。法律依据：《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复]解析：在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。