雇工未满18岁算童工吗

依据我国现行法律规定，未满十八周岁但年满十六周岁者并不被视为雇佣童工。所谓“童工”，指的是年龄在十六周岁以下的人员。在此之上，年龄介于十六至十八周岁之间的称之为“未成年工”，因此只要他们年满十六周岁便有资格参与各类工作。
然而，对于文艺、体育或者特殊工艺等行业而言，若招聘录用不满十六周岁的人员，则需严格遵循国家相关法律法规，并确保他们能够接受相应的义务教育。
根据法律定义，童工即为年龄在十六周岁以下的劳动者。任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁的未成年人进行劳动，均属招用童工之性质，构成违法行为。

根据现行法律规定，未满十八周岁且年满十六周岁的人士并不被视为雇佣童工范畴。童工通常是指年龄在十六周岁以下的人群，而十六周岁至十八周岁之间则被归类为未成年工。因此，对于满十六周岁的成年人而言，他们是有资格参与劳动就业活动的。
然而，值得注意的是，若是在一些特殊产业机构如文学、体育亦或是特种工艺领域中招聘使用不满十六周岁的人员，这是被法律所允许的，但必须严格遵循国家相关的法律法规，并确保他们能够接受相应的义务教育。在法律层面上，童工的定义是指年龄在十六周岁以下的劳动者。任何企业、事业单位以及个体工商户若招收十六周岁的未成年人进行劳动，都将被视为雇佣童工，这是一种非法行为。

解析：
根据中国现行劳动法规定，年满16周岁但尚未达到法定成年人年龄（即18周岁）的人群不被视为雇佣童工范畴。“童工”的定义为年龄低于16周岁者，而16至18周岁则被归类为“未成年工”。因此，只要年满16周岁，便具备了合法参与工作的资格。
然而，在某些特定领域如文化、体育或特殊工艺行业中，招聘和录用不满16周岁的人员可能是合法的，但必须严格遵循国家相关法律法规，并确保他们能够接受必要的义务教育。在法律层面，童工的定义为年龄低于16周岁的劳动者。任何企业、事业单位或者个体工商户若招收16周岁以下的未成年人进行劳动，均被视为雇佣童工，这是一种非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。