员工被辞退后，还能领到失业保险金吗

[律师回复]员工自动辞职一般不能领经济补偿金，经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付，自动辞职属劳动者主动解除劳动关系，不符合常见支付条件。但当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此主动解约，用人单位应支付经济补偿。解决措施和建议如下：1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇用人单位过错时，可主动维权要求经济补偿。2.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿的情况，规范劳动管理。3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

[律师回复]员工未提前30天通知辞职给用人单位造成损失需担责，损失赔偿依实际损失原则。这是合理且必要的规定，能平衡劳资双方权益，维护职场秩序。为更好处理此类情况，有如下建议：1.用人单位应建立完善的人力资源管理流程和证据留存制度。日常工作中，规范招聘流程，详细记录因员工突然离职而紧急招聘替代人员产生的各项费用。对于工作停滞、项目延误等情况，做好详细记录并收集相关费用支出凭证、商业机会损失的相关资料等，以便在主张赔偿时有充分证据。2.员工也应增强法律意识和职业道德。辞职时尽量提前按规定通知用人单位，避免给单位带来不必要损失，若不可避免，要积极与单位沟通协商，妥善处理后面事宜。

[律师回复]（一）了解当地标准可通过当地政府官网、人社部门咨询热线或到人社部门办事窗口，查询所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。（二）确定本人工资收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录等材料，计算平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。（三）明确费用支付主体核实用人单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。提醒：若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。

[律师回复]通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复]若企业不再续约合同时，员工可申领失业救济金；倘若劳动合同到期而未得以续签，用人单位则有权利依法解除劳动合同。然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

[律师回复]根据相关法规政策，如果员工选择主动辞职，将无法享受失业救济金待遇。领取失业保险金的前提必须是非因自身个人决策而导致的失业情况。在此部分内，非故本人意愿下中断就业的情形非常多样，具体涵盖以下三种情况：第一，劳动合同届满终止；第二，由用人单位以法律规定的合法方式解除劳动关系；第三，由于用人单位未能按照合同约定提供必需的工作条件、环境或福利薪酬等实质性权利予劳动者，进而促使劳动者提出解除劳动协议并要求用人单位承担相应责任。

[律师回复]1.申领条件：（1）待业者在享受完失业保险金的待遇期限之后，仍然未能找到合适工作为止。（2）需依照相关规定办理参加失业保险手续，并且在单位以及个人方面都已经按照规定履行了缴费义务不够一年时间。（3）连续缴纳社会保险费用一年以上，由于个人因素而选择解除劳动合同关系的人方可进行申请。2.标准设定：(1)失业补助金的具体数额并无严格规定与界限，根据各地的经济状况和政策执行情况各不相同，通常情况下，其金额会控制在失业保险金的80%以内。（2）每名符合条件的申请者最多可获得为期六个月的失业补助金福利。

[律师回复]获取失业保险金所需提供的材料主要包括：1.法定有效的身份证明文件（如居民身份证或户籍本）；2.填写完整的失业保险金领用申请表格；3.雇主关于解雇或取消工作合同的正式声明；4.学历证书；5.一式两份的一英寸近期个人正面照片；以及，如果拥有失业证，还需携带该证件及相关证明文件。此外，同时特殊要求的其他材料必须符合劳动保证行政部门的规范。

[律师回复]解析：依据我国《中华人民共和国民法典》中的相关条款（即第一百一十八条及第一百七十六条），民事主体依法享有债权，并须严格遵循法律规定或双方约定来履行相应的民事义务，承受相应的民事责任。对于您所描述的具体情境，倘若领导将款项借予您的行为建立在合同基础之上，那么依合同约定，该归还借款的事宜则必须严格执行；若借款事项并未在合同中有明确约定，然而实际操作过程中确实存在资金往来的事实，此时便可参照“不当得利”之原则，使领导负有返还借款的义务。面临这类问题，您可以先与领导进行充分的交流与协商，敦促其按约甚至依据法律规定偿还借款。如领导依然拒绝还款，您可着手收集相关的证据，例如款项转帐流水、借款欠条以及旁证陈述等，然后提交至劳动争议调解委员会以请求调解，或是直接进入司法程序，向人民法院发起起诉，从而请求领导归还借款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。