公务员辞职后，哪些情况下才能不能辞职？

[律师回复]解析：当员工和雇主建立了正式的劳动关系之后，凡未能在一个月内签署劳动合同以及违法解除劳动合同的情况，均应支付给员工两倍于经济补偿金的惩罚性赔偿。作为员工，如果您的劳动权利已经受到损害，您有权向当地的劳动监督机构提出投诉或申诉，以保护自身的劳动权益不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]解析：若涉及到劳动者主动提出离职这一情况，依法需提前向雇主以书面形式进行一个月的通知；然而，在某些特定条件下，若是雇主的作为违背了《劳动合同法》第38条其中任何一项规定的话，那么劳动者便享有被逼无奈的无须提前一个月告知之权利。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：如您所知，当面临以下几种情形时，企业是有权合法终止与员工的雇佣关系的：（1）针对试用期内表现不佳且未满足录用标准的职员；（2）对于那些严重违反本公司内部规章制度的员工；（3）行为失当，利用职权谋取私人利益并给公司带来无法挽回的损失者；（4）因触犯国家法律法规而受到了相应刑事处罚的职员；以及（5）在其他法律条文中规定的特定情况。然而，若在此类解聘过程中，相关企业未能严格遵循上述法律法规的要求，则可能构成违法解除劳动合同。届时，该企业需向离职员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿费用，具体计算金额应根据员工在本企业的实际服务年限决定。此外，值得一提的是，即使在符合法定解除条件的情况下，依据相关法律法规，企业仍须向已离职的员工支付合理的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]结论：是。解析：若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复]结论：单位没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者劳动条件的。解析：1、单位没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定时间及时支付劳动报酬的。3、单位没有按照有关规定给劳动者缴纳社保费的。4、单位的规章制度严重违反了法律、法规，损害了劳动者权益的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。解析：辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]结论：对有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，按重婚罪论处。解析：对有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，按重婚罪论处。符合下列情形之一的，则对方构成重婚罪。夫妻关系中无过错方对有重婚婚行为的配偶在离婚时可以要求损害赔偿。1、配偶的双方或一方，婚姻关系尚未解除，又与他人办理结婚登记; 2、虽未办理结婚登记，但在事实上同他人以夫妻名义同居生活。对违反一夫一妻制的行为，婚姻登记机关不予登记。法律依据：《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复]结论：员工辞职不会得到赔偿，但用人单位违法逼迫员工辞职解除劳动合同的，可以获得赔偿。解析：员工辞职不会得到赔偿，但用人单位违法逼迫员工辞职解除劳动合同的，可以获得赔偿。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]公积金可以用于购买房屋贷款用。但是不管是商业贷款还是公积金贷款，首付的钱都是要自己准备的，也就是首付的现金要自己准备，剩下的才能申请贷款。而且贷款是要有首付款凭证和购房合同才能申请的。比如：房子总价100万，首付4成（40%）。则首付==*40%=400000.那这40万就是你要准备的现金，剩下的60万，才能申请公积金贷款。也就是说，你的首付不能用公积金去垫付，而是自己准备的现金，剩下的60万才能用公积金申请贷款。价格来源网络、仅供参考

[律师回复]非法同居，是指男女双方未办结婚登记手续，即公开以夫妻名义同居生活。公开，是指群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。之所以说是非法，是因为这种行为不为我国法律保护。非法同居的认定如下：1、双方均有配偶者而非法同居；2、有配偶者的一方与没有配偶者的一方之间的非法同居；3、双方均没有配偶者之间的非法同居；4、有配偶者之间的非法同居关系侵犯了一夫一妻制的婚姻关系，破坏了我国社会主义婚姻、家庭制度，可能涉嫌重婚罪而承担刑事责任。