公司说是忙不过来了，于是就雇佣了甲来做临时工，还要与甲签订书面的劳动合同，说是单项劳动合同，即没有固定期限，只是约定了任务，临时工说是因为工作受伤了，是否可以申请认定为工伤呢

最新临时用工的工伤赔偿问题规定：　　1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。　　2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。　　3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。