超过法律规定工作时间怎么赔偿

一、超过法律规定工作时间怎么赔偿

用人单位安排劳动者延长工作时间需支付加班工资，不同情形有不同赔偿标准，若用人单位未按规定支付，劳动者可通过申请仲裁或投诉维权。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在平日安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬，比如正常每小时工资20元，加班一小时就应支付30元；休息日安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，则要支付不低于工资300%的工资报酬。这是为了保障劳动者在额外付出劳动后能得到相应补偿。当用人单位未按规定支付加班工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。若你在加班工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、超法定工作时间的赔偿标准是什么

超法定工作时间的赔偿标准如下：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，你的月工资为5000元，合同约定加班工资基数也是5000元。平日加班2小时，加班工资就是5000÷21.75÷8×2×150%。休息日加班一天，加班工资就是5000÷21.75×200%。法定休假日加班一天，加班工资就是5000÷21.75×300%。需注意，各地在具体计算标准等细节上可能有差异。

三、超法定工作时间如何申请劳动赔偿

超法定工作时间申请劳动赔偿，需先收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

向用人单位提出赔偿诉求，协商赔偿事宜。若协商不成，可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。

仲裁委审理后，会根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院经审理后会作出最终判决。用人单位应按法律规定支付加班费及相应赔偿，一般平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

当我们探讨用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资问题时，要清楚不同情形有不同赔偿标准。那如果劳动者在申请仲裁或投诉后，对仲裁结果不满意或者投诉未得到有效解决该怎么办呢？这时候可能涉及到进一步的法律程序，比如上诉等。又或者在计算加班工资时遇到一些复杂的情况，像涉及到绩效奖金、补贴等是否应计入加班工资基数，该如何准确核算呢？这些问题都可能困扰着劳动者。如果你在加班工资相关事宜上还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你切实维护好自身权益。