用人单位是不是必须给员工上社会保险的，否则是违法的？我所在的工作单位只跟员工签订劳动合同，没有上社保，我朋友告我说这是违反国家规定的。

[律师回复]社会团体活动必须要登记吗？未经注册登记，或者被取缔后，仍以社会团体活动的，其行为违反了《治安管理处罚法》第五十四条之规定，属于违法行为，依法要处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这种行为的实质与不进行社会团体注册登记以社会团体名义进行活动，对社会造成的危害是一样的，都应受到处罚。 那么，详细的规定有哪些？请看下文

[律师回复]社会团体活动必须要登记吗？未经注册登记，或者被取缔后，仍以社会团体活动的，其行为违反了《治安管理处罚法》第五十四条之规定，属于违法行为，依法要处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这种行为的实质与不进行社会团体注册登记以社会团体名义进行活动，对社会造成的危害是一样的，都应受到处罚。 那么，详细的规定有哪些？请看下文

[律师回复]1、劳动合同关系不同于一般的合同关系，它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法，只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试用期的话，在试用期内可以提出解除劳动合同的。3、一般显示公平的合同解除应该向人民法院提起诉讼。但这里显然属于劳动合同纠纷，所以应该向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。所以，劳动合同的订立原则要遵循公平自愿。