两年前我的弟弟大学毕业之后就来到了这家公司，当时签订了合同之后一直工作的还不错，现在合同马上就要到期了，但是单位与威胁会排除为由要和他改变劳动合同，这种做法是否合理呢？

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。