您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自12月1日起，修改达32处的《妇女权益保障法》开始正式施行了，那么，对广大女职工来说，修改后的《妇女权益保障法》到底有哪些与自身权益息息相关的新亮点呢
新增“男女平等”：国策有了法律保障
法律原文：“实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。”（第二条）
劳动和社保权益：体现社会性别主流化
法律原文：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（第二十三条）
特殊权益保护：彰显人文关怀
法律原文：“国家保护妇女依法享有的特殊权益。”（第二条）
“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”（第二十六条）
尊重人身权利：妇女发展的一大步
法律原文：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”（第四十条）
“公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。”（第四十六条）
明确法律责任：执法走向刚性
法律原文：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民。”（第五十二条）
2021-01-13 17:50:04 回复
