我进入了一家培训机构当培训师，对方与我签订了相应的合同，并约定好了相关的培训内容。然而最近对方违约，强制要求我做合同上没有约定的事，可以要求对方支付违约金吗？

[律师回复]专业律师法律分析：劳动合同培训违约金的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

[律师回复]违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]要看具体情况。1、培训机构不退费的情况是要看是因为对方的原因造成的，单方面违约的话，是可以要求对方承担违约责任的。2、但是如果因为自身原因不能继续履行合同内容时就不可以要求对方承担违约责任的。行动建议：1、一般情况下再跟对方培训机构签署的合同内容中对违约是有相关规定的，所以要根据实际情况看是否对方需要承担违约所造成的责任。2、如果因为对方经营不善倒闭，或者因为自身的原因造成合同无法继续履行时，对方肯定是存在合同违约的，这时候就要根据自己的实际损失要求对方承担违约所造成的全部责任。

[律师回复]要看具体情况。1、培训机构不退费的情况是要看是因为对方的原因造成的，单方面违约的话，是可以要求对方承担违约责任的。2、但是如果因为自身原因不能继续履行合同内容时就不可以要求对方承担违约责任的。行动建议：1、一般情况下再跟对方培训机构签署的合同内容中对违约是有相关规定的，所以要根据实际情况看是否对方需要承担违约所造成的责任。2、如果因为对方经营不善倒闭，或者因为自身的原因造成合同无法继续履行时，对方肯定是存在合同违约的，这时候就要根据自己的实际损失要求对方承担违约所造成的全部责任。

[律师回复]找培训机构退费被要求扣违约金是否违法要根据具体情况来定。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：1、如果退费属于单方违约，对方要求扣除违约金是合理的。2、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿金额的计算方法。3、约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；约定的违约金高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。4、当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

[律师回复]签培训合同的违约金是这样规定的：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]培训机构没有约定违约金的，一般不可以要求支付违约金。1、合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。2、如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。行动建议：对方违约造成自己损失，可以这么做：1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失的计算，根据双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。

[律师回复]培训机构欺骗消费者可以要求支付违约金。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者当初购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。行动建议：1、经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为，要对消费者进行3倍赔偿，不足五百元的，为五百元。消费欺诈3倍赔偿是获赔的最低限度。2、法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性赔偿的最低限度，而非消费者获得惩罚性赔偿的最高限度。3、经营者与消费者可自由约定高于法定倍数的惩罚性赔偿条款。如果商家拒绝按约赔偿，消费者可以向法院起诉主张权利。

[律师回复]培训机构没有约定违约金的，一般不可以要求支付违约金。1、合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。2、如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。行动建议：对方违约造成自己损失，可以这么做：1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失的计算，根据双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。

[律师回复]培训机构没有约定违约金的，一般不可以要求支付违约金。1、合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。2、如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。行动建议：对方违约造成自己损失，可以这么做：1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失的计算，根据双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。