我入职到现在有11个月了，还是没有和公司签订劳动合同，现在要离职公司，是否应该付给我经济补偿金？可以付多少的补偿金？因为是我提辞职，公司要我支付十万块的违约金，但是他们只给我发了工资10%的竞业禁止补偿费，我的月工资是3000，他们这种做法合理吗？

1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。