劳动合同法中关于夜班工作时间的限定:《劳动法》只对工作时间进行了明确限定，至于实行什么工作制(准则工时制、不定时工作制和综合计量工时工作制)由用人单位根据事实上情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律限定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都隶属加班，应按照《劳动法》第四十四条的限定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同是8小时，工作时间是等同的，但由于班次分别给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是无任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是应予的，但如果工作时间超出8小时，则应按限定支付加班费。主管以你们“一个月平均算下来每天都无工作到8小时”为因，既不加人也不加薪水，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超出法律限定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计量你们的工作时间，是无任何道理的。因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遇到，做出合法权益可否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关限定，维护自己的合法权益。
2019-06-09 05:06:00 回复
