本次结算款项结清后，我与电力股份有限公司再无任何劳动纷争（包括薪水、本人愿意承受由此而惹起的一切经济及法律职责；5、本人在此也答允去职后遵守公司保密规则，保守在公司任职期间所获悉

1、保密协议不违背劳动合同法的限定，应属有效。
2、不签订就不发放本月薪水的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放薪水，并商定违约金。
3、所有劳动合同都应当一式两份，各执一份。公司的做法是违法的，你能够要求公司给付原件。
4、根据劳动合同法的限定，保密时限最长不得超出二年；超出部分无效。
5、专利申请权和署名权两方能够自行商定归属。但你如果确实参与了设计，雇主应该给你放弃权利的赔偿。
6、竞业限制按常理应当商定，但如果无商定则是公司放弃权利，并无不可。